Type de contrat :
CDD

Gestionnaire Technique H/F

Modifiée le 12/06/2026

  • Lieu : Lyon - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-111837

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Crédit Agricole Immobilier Property Management recrute aujourd'hui un(e) Gestionnaire Technique Tertiaire H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement maladie pour une durée de 3 mois. Poste basé à Lyon (69).

Au sein de la Direction des Services Immobiliers aux Institutionnels, en tant que Gestionnaire Technique H/F vous aurez pour activité principale de gérer le bon fonctionnement du patrimoine :

  • Gestion technique et réglementaire d’un portefeuille multi-sites (actifs tertiaires bureaux), en lien avec les enjeux d’exploitation, de sécurité et de conformité
  • Organiser, planifier et assurer le suivi des visites techniques périodiques (mensuelles, trimestrielles, annuelles), analyser les constats terrain et formaliser les rapports techniques avec préconisations et plans d’actions
  • Piloter l’ensemble des contrats de prestations techniques et de services dans le cadre des accords-cadres (maintenance, sécurité, gardiennage, contrôles réglementaires, espaces verts, nettoyage, etc.) en optimisant les coûts et la qualité de service
  • Suivi de l’exécution des travaux jusqu’à la réception (ICP, plans de prévention, PV de réception)
  • Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, ainsi que les rendez-vous techniques liés aux acquisitions et cessions d’actifs
  • Participer aux expertises bâtiment, audits techniques, diagnostics réglementaires (DPE, DTA, amiante, etc.) et réunions techniques avec les différents intervenants
  • Assurer un rôle central de coordination et de communication entre les clients, locataires, prestataires et équipes internes, en veillant à la qualité de la relation et à la réactivité opérationnelle

Liste non exhaustive

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    06/07/2026
    Durée
    3 MOIS
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Titulaire d'un Bac +3 minimum 
    Expérience de 3 ans minimum dans la coordination et le pilotage des prestataires des services aux bâtiments et logistique
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Gestion technique immobilière multisites à forte complexité réglementaire
    • Pilotage budgétaire et financier
    • Maîtrise des environnements ICPE / ERP / ERT
    • Gestion de prestataires
    • Analyse technique, rédaction et reporting
    • Capacité à prioriser
    • Orientation client (écoute, réactivité, rigueur, sens du service)
    Outils informatiques
    • Maîtrise d'Altaix (optionnel)
    • Maîtrise des outils bureautiques

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Gestionnaire Technique H/F

Publiée le 22/04/2026

Type de contrat :
CDD
  • Lyon - France
  • Immobilier
  • 2026-111837
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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