Type de contrat :
CDD

Comptable Mandants H/F

Modifiée le 08/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • Numéro de l'offre : 2026-112912

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

 

Crédit Agricole Immobilier Property Management recherche aujourd'hui un(e) Comptable Mandants H/F pour un CDD d'une durée de 6 mois du 01/07/2026 au 31/12/2026 et basé à Montrouge (92).

En tant que Comptable Mandants, vous aurez pour principales missions de :

  • Saisir et suivre les factures fournisseurs ainsi que les impôts, taxes, assurances, appels de fonds (ADF) syndics, ASL et délégataires
  • Assurer le suivi des paiements, le lettrage des comptes et la gestion des avoirs
  • Traiter les relances et litiges fournisseurs en assurant une résolution efficace des situations contentieuses
  • Réaliser des rapprochements bancaires et analyser les suspens comptables
  • Enregistrement des encaissements locataires et veiller à leur bonne imputation comptable
  • Effectuer les régularisations de charges dans le respect des échéances et des règles comptables applicables
  • Produire les reportings clients
  • Etablir les déclarations fiscales : TVA, DAS2, CRL et taxes sur les bureaux
  • Participer aux clôtures comptables en produisant les écritures de cut-off nécessaires
  • Etablir les redditions des charges à destination des locataires et des propriétaires
  • Emettre les appels de fonds sur budget auprès des clients et assurer le suivi de leur paiement

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/07/2026
    Durée
    6 mois
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Diplôme de Niveau Bac +2 minimum comptabilité, finance, contrôle de gestion ou équivalent.
    Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 ans en comptabilité immobilière.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Rigueur
    • Esprit d’analyse
    • Sens de l'organisation
    • Esprit d’équipe
    • Dynamisme
    • Curiosité
    Outils informatiques
    • Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) – Bonne maîtrise d’Excel
    • La maitrise du logiciel ALTAIX serait un plus

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Comptable Mandants H/F

Publiée le 29/05/2026

Type de contrat :
CDD
  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2026-112912
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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