Type de contrat :
CDI

Process & Change Manager Middle-Office Collatéral H/F

Modifiée le 03/07/2026

  • Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines - France
  • Secteur : Gestion des opérations
  • Numéro de l'offre : 2026-113131

Description du poste

 

Vous intégrerez Capital Markets Operations (CMO) qui exerce une responsabilité mondiale sur l’ensemble des fonctions de support opérationnel (MO et BO) dédiées aux activités de marchés.

 

Vos missions principales au sein du département MO Collateral et Client
Reporting (MCO) seront :


- Assurer une harmonisation des process liés chez MCO en vision mondiale en
limitant les besoins spécifiques
- Être le point d’entrée du MO pour les NAP (New Activity, New Product) afin
de produire une réponse globale sur les impacts sur la chaine post-trade
- Contribuer sur les chantiers transverses de transformation, de sécurisation et
de prévention du risque opérationnel chez MCO
- Mener la convergence des processus des fonctions de MCO en cross asset
et en mondial sous sponsorship du management de MCO
- Rédiger les expressions de besoin métier en collaboration avec les équipes
MCO en mondial
- Interagir avec les business analystes IT afin de projeter les développements
- Prioriser les expressions de besoins et les critères d’acceptation au sein des
sprints en accord avec le management de MCO
- Etablir les jeux de tests nécessaires, procéder aux tests unitaires et
cordonner les tests de bout en bout de la chaîne avec les utilisateurs finaux
- Mettre en place les différents indicateurs de performance, qualité, risques sur
l'activité en mondial
- Mener les actions de revue et d'optimisation des processus de l'activité en
mondial
-Gérer le catalogue des besoins MCO, les besoins budgétaires

 

Vous serez le point central de remontée des alertes et le coordinateur principal de
l’avancement de travaux entre les différentes équipes MCO qui a la charge
d’assurer la bonne couverture du risque de crédit de la banque et d’opérer les
processus demandés par les régulateurs dont dépend CA-CIB ainsi que de diffuser
des reports de MTM à nos clients

 

Les actions sont notamment de :


- Participer à la négociation des contrats avec le département juridique, et
s’assurer de la bonne définition opérationnelle de ces derniers dans les outils
de Collatéral
- Contrôler les données reçues des systèmes de valorisation et des référentiels
pour assurer le calcul de risques face à nos contreparties sur les produits
dérivés, repo et Prêts/emprunts
- Réaliser et suivre les appels de marge (marge variable et marge initiale) et
intérêts selon les paramètres établis dans les contrats.
- Répondre à nos engagement réglementaire EMIR, DFA concernant les
transactions dérivées en investiguant pour résoudre les écarts de valorisation
ou de stock, sur l’ensemble des produits dérivés OTC
- Réaliser les reportings de MTM aux clients de CA-CIB

Complément

La Direction OPC (Operations, Premises & Country COOs) regroupe:
- d’un pôle Opérations : 4 secteurs d'opérationnels dont CMO et un secteur transverse organisation and Projects management,
- un pôle dédié à la gestion de l’Immobilier (PCS),
- un pôle International COO (ICO)
- un pôle Secrétariat Général (GSE).

Partenaires clés de tous les métiers de la Banque, en relation avec les principaux acteurs économiques (clients corporate internationaux, institutionnels, chambres de compensation, autorités de régulation…), nos équipes garantissent la qualité et la continuité ainsi que la fiabilité des opérations réalisées sur les places financières mondiales, dans le respect de la réglementation internationale, et gèrent l’immobilier d’exploitation, la sécurité et les services aux occupants de CACIB.

Avec près de 1900 collaborateurs dans le monde dont 1000 sur le campus de SQY Park, notre Direction bénéficie d’un environnement de travail moderne aux multiples services et offre de nombreuses perspectives d’évolutions, tant fonctionnelles que managériales.

  • Poste avec management
    Non
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 4 / M1
    Formation / Spécialisation
    Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieur
    Spécialisation : Finance, Banque et Formation Agile
    Expérience recherchée de 5 ans dont 3 ans minimum dans un département Opérations Collatéral, 1 an en gestion de projet
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Compétences métiers :
    - Bonnes connaissances des produits de marché
    - Bonnes connaissances des process opérationnels sur le collatéral, des
    réglementations et des pratiques de marché
    - Connaissance de la méthodologie Agile et des principes de gestion de projet
    Compétences comportementales :
    - Sens du résultat et des priorités
    - Capacité à communiquer avec aisance et clarté
    - Ecoute active
    - Capacité à être disruptif
    - Capacité à prendre du recul
    - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
    - Organisé et sens des priorités
    - Esprit d'analyse et de synthèse
    Outils informatiques
    Bonne connaissance des outils bureautiques, de Bloomberg, d’outils de
    collatéral
    Langues
    Anglais courant

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Process & Change Manager Middle-Office Collatéral H/F

Publiée le 03/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • Saint-Quentin-en-Yvelines - France
  • Gestion des opérations
  • 2026-113131
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-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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