Type de contrat :
CDI

Manager technique IT (reporting consolidation) H/F

Modifiée le 05/03/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2026-109557

Description du poste

NOUS CONNAITRE !

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter Crédit Agricole CIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.

 

Au sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications pour la Holding et l’ensemble des entités du Groupe CA.

 

La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e) :

 - Manager technique IT H/F - Basé à Montrouge (92) -

 

VOTRE EQUIPE

En tant que Manager IT Cortex CRG, vous serez rattaché au directeur de programme CORTEX (responsable adjoint de département CRG). Votre équipe sera composée de 3 personnes.

Votre rôle, est de manager et piloter le projet technique IT du programme de refonte de la plateforme EPM du Groupe Crédit Agricole (Enterprise Performance Management). Cette plateforme EPM couvre les systèmes d’informations permettant la production des comptes consolidés, des reportings réglementaires de l’organe central et/ou des paliers, et/ou certaines entités du Groupe. Cette plateforme est composée de modules de l’éditeur SAP et de sa suite SAP-BFC.

VOS MISSIONS

A ce titre il s’approprie les enjeux métiers et IT en lien avec cette plateforme et mettra en œuvre ses compétences techniques et managériales dans le cadre du programme de transformation CORTEX.
En lien avec CAGIP, le RSSI, et les architectes techniques et fonctionnels ICA et l’équipe programme Cortex, il pilote notamment les travaux relatifs à:

  • L’expression de besoins techniques conformément au cadre technique défini au sein du Schéma Directeur SI Casa ES durant les phases de RFP/POC et choix de la solution, jusqu’à la rédaction des spécifications techniques générales et détaillées
  • L’accompagnement de l’intégration de la ou les solutions choisies et / ou développées en réponse aux besoins métiers
  • Les travaux de mise en œuvre technique en lien avec les équipes programme
  • L’apport d’expertise technique vis-à-vis des contributeurs au programme, et cela sur toute la durée du programme
  • Le souci de l’optimisation des moyens financiers et humains (prestataires) mis à sa disposition dans le cadre du programme
  • Il répond aux exigences de communication et de reporting mise en place dans le cadre du programme
  • Il veille à la mise en application des principes de sécurité, de règles et bonnes pratiques d’implémentation de SI au sein du contexte Crédit Agricole
  • Il devient un véritable référent technique auprès du directeur de programme Cortex
  • Il veille à la mise en œuvre de solutions innovantes porteuses de valeur ajoutée (Cloud, IA…)
  • Accompagner les équipes projets dans le respect de règles de sécurité et d’architecture SI d’entreprise
  • Manager une équipe d’expert technique

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Ecole d'ingénieur, université
    Spécialisation : Systèmes d'information
    Expérience en MOE et MOA
    Pilotage réussi de plusieurs projets de plusieurs Millions d’euros
    Connaissance des enjeux de la ligne métiers Finances et/ou Risques
    La connaissance du Groupe est un plus
    La mise en œuvre réussie de SI de consolidation et de reporting est un atout supplémentaire.
    La maitrise des enjeux et risques IT du moment (Cloud, IA,…)
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    Compétences clés recherchées :
    • Compétences techniques IT dans le cadre de programme de transformation de plateforme EPM
    • Capacité à identifier et anticiper les risques dans le cadre la mise en œuvre de programme de transformation SI
    • Capacité à délivrer sous contraintes (couts, planning, qualité)
    • Aptitude à incarner et à transmettre les valeurs du Groupe et d’ICA
    • Capacité d’anticipation des évolutions de l’environnement, et notamment les ruptures technologiques
    • Appétences pour l’innovation et les actions de transformations
     Compétences comportementales :
    • Travail d’équipe
    • Bon relationnel/Bon communiquant
    • Autonome
    • Rigoureux
    • A l’écoute
    • Force de proposition
    • Bonne capacité rédactionnelle
    • Bonne gestion du stress
    • Capacités à argumenter et à convaincre ces interlocuteurs
    • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel
     La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. 
    Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
    Langues
    anglais opérationnel
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Manager technique IT (reporting consolidation) H/F

Publiée le 05/03/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2026-109557
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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