Type de contrat :
CDI

Chargé de la Sécurité et Risk IT / Security and Risk IT officer H/F

Modifiée le 29/06/2026

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2026-113746

Description du poste

NOUS CONNAITRE !

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.     

  

A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international. 

 

La Direction des Systèmes d’information, « ISR », recherche un(e) :

 - Chargé de la Sécurité et Risk IT / Security and Risk IT officer H/F - Basé à Guyancourt  (78)

  

 


VOS MISSIONS

Pour ce faire, Dans le cadre de ses missions de chargé(e) de la securité & risk IT, le collaborateur sera amené à contribuer aux sujets suivants :

Programme de sécurisation du Patrimoine Legacy

  • Pilotage du dispositif de cartographie et d’analyse
  • Cartographie des dépendances obsolètes et vulnérabilités associées
  • Établir une matrice de dépendances techniques bloquantes
  • Évaluer l'exposition au risque de chaque composant vulnérable.
  • Animation transverse et alignement des parties prenantes
  • Assurer la liaison avec les équipes projet pour l'intégration des contraintes de sécurité dans leur gestion de l'obsolescence
  • Faciliter les arbitrages et remonter les points de blocage aux instances appropriées
  • Documenter les risques résiduels acceptés

 

  •  Pilotage de la performance et reporting
  • Suivre l'avancement des plans de remédiation Sécurité et Obsolescence
  • Refondre et Alimenter les tableaux de bord et KPI de gestion de l’obsolescence
  • Créer les tableaux de bord et KPI du périmètre sécurisation du patrimoine legacy
  • Produire les indicateurs de suivi du programme

 

Pilotage de la résilience IT

  • Continuité d'activité et plans de reprise
  • Assurer la coordination entre le département CSI et l'équipe résilience sur les scénarios ILSI, IPSI, IMPT
  • Participer et sensibiliser les équipes aux activités en lien avec le PCA

 

  • Conformité réglementaire DORA
  • Suivre et être le référent des recommandations et contrôles DORA

 

Gestion du portefeuille Vulnérabilités

  • Assurer le pilotage de différents projets de remédiation des vulnérabilités (Migrations/Reco/JJOS etc.)
  •  Garantir la production et la qualité des KPI sur ses périmètres
  • Animer des actions de sensibilisation et de formation des équipes CSI sur les aspects de sécurité

Security By design

  •  Optimisation des processus IT
  • Intégration des exigences sécurité dans les process projet

Animation de la Gouvernance sécurité

  • Contribuer et animer les Comités de Sécurité de CSI (COSEC)
  • Contribuer et participer aux Comités de Qualité du Run Sécurité.
  • Participation à d’autres instances de suivi autour de la sécurité

Gestion de crise cyber sécurité ou de sureté

  • Participer et contribuer à l’animation de comités adhoc

 

 

Complément

VOTRE EQUIPE
La mission se déroulera au sein de la tour de contrôle de CSI et sous la responsabilité du référent sécurité.
CSI  est le département d’ISR en charge du Système d’Information de la finance, des risques ,et de la conformité.


VOTRE ENVIRONNEMENT
Notre campus de Saint-Quentin en Yvelines, « SQY Park », regroupe 5 entités du Groupe Crédit Agricole et compte aujourd’hui 4.800 collaborateurs dont 2.000 de CACIB. Campus de référence dans les domaines de l’informatique et des opérations, SQY Park est le campus des innovations technologiques grâce notamment aux événements dédiés (conférences, présentations inédites, événements, etc.).

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Ecole d'ingénieur, université
    Spécialisation : Systèmes d'information
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    Compétences métiers
    • Notions DevSecOps / Chaine CI-CD / Containérisation
    • Notions Sécurité Cloud management (AWS/GCP…)
    • Gestion des risques IT
      Compétences comportementales
    • Curiosité, gout pour l’investigation
    • Autonomie, rigueur et cadrage des actions attendues
    • Aisance de communication écrite et orale, s’adapter au public
     

    La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

     


    Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

    Outils informatiques
    Suite Office (Particulièrement Excel)PowerBi : Montée en compétence à développer dès le début de la missionPython ou tout autre language de dev serait un plus  
    Langues
    anglais opérationnel

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Chargé de la Sécurité et Risk IT / Security and Risk IT officer H/F

Publiée le 29/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2026-113746
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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