Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie de la performance sociale et des rémunérations sur un périmètre d’environ 2 200 collaborateurs.

À la tête d’une équipe de près de 20 collaborateurs, vous animez les pôles Rémunération & Avantages Sociaux, Paie, Contrôle de Gestion Sociale ainsi que Data & Process RH, et accompagnez vos managers dans le développement de leurs équipes.

Véritable partenaire stratégique de la DRH et des directions métiers, vous êtes garant de la fiabilité des données sociales, la qualité des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale afin d’éclairer les prises de décision et d’accompagner les transformations de l’entreprise.

À ce titre, vous êtes notamment amené à :

• Définir et piloter la politique de rémunération globale (salaires, rémunération variable, avantages sociaux, rémunération des dirigeants, index égalité professionnelle, campagnes annuelles de révision salariale, etc.) ;
• Piloter le déploiement du projet Pay Transparency et accompagner l’évolution de la politique de rémunération au regard des évolutions réglementaires et des enjeux d’équité salariale ;
• Piloter le contrôle de gestion sociale en garantissant le suivi des effectifs, de la base poste, des reportings sociaux et réglementaires ainsi que la fiabilité des données sociales ;
• Manager les équipes en charge de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et de la data RH, dans une logique d’amélioration continue et de développement des compétences ;
• Accompagner les managers et les instances de gouvernance dans l’analyse des données RH afin d’éclairer les décisions stratégiques et le dialogue social ;
• Conduire les projets liés à l’évolution des politiques de rémunération, à l’équité interne, à l’attractivité et à la fidélisation des talents ;
• Piloter les dispositifs d’épargne salariale, d’intéressement et de partage de la valeur, ainsi que le suivi de leurs indicateurs ;
• Participer aux négociations collectives portant sur la rémunération et les avantages sociaux (NAO, épargne salariale, protection sociale, etc.) ;• Porter les projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH, notamment autour de la data, des processus et du pilotage de la performance
  sociale.

Dans un contexte d’évolution réglementaire et de transformation des métiers, vous contribuez activement à faire de la performance sociale un véritable levier de pilotage stratégique de l’entreprise.

Un assessment Leadership Manager Niveau 2 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement.

#LI-DNI

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.
 
Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.
 
Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.