Type de contrat :
CDI

Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 10/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-114129

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous ferez partie d’une équipe d’une dizaine de personnes dédiée aux Ressources Humaines des fonctions supports et transverses.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CA CIB, vous êtes Responsable d’un portefeuille d’environ 300 collaborateurs en mondial. Le périmètre couvre plusieurs fonctions Front et Transverses de la Banque, i.e :

- EXM : Executive Management, en charge notamment de l’exécution des opérations de marché de la Finance CACIB et Crédit Agricole SA (trésorerie) et de la gestion des portefeuilles de liquidité.

- IGE : Inspection Générale en charge de l’audit interne de la Banque

- GTU : Global Transformation Unit en charge de la Transformation de CACIB

- PPM : en charge du pilotage du portefeuille de projets stratégiques de la Banque

 

Vous aurez pour principales missions :

  • Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre géré en lien direct avec le management et en relation avec les équipes d’experts RH et les équipes locales pour l’étranger ;

  • Assurer au quotidien la gestion individuelle des collaborateurs présents sur le site en veillant à l’application de la réglementation sociale (gestion de carrières, mobilité, formation, procédures disciplinaires, …) ;
  • Assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des responsables métiers et des managers dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers ;

  • Piloter les processus RH CACIB ou Groupe sur le portefeuille géré (évaluations annuelles, revue des collaborateurs, revue annuelle des rémunérations, comités carrière, plans de succession, plan de formation, …) ;

  • Suivre les indicateurs RH, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés ;

  • Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et métiers et en particulier à la réalisation des actions du Plan Moyen Terme
  • Assurer ponctuellement le back-up des autres HRBP de l’équipe.


Pour mener à bien vos missions, vous devez établir des relations de forte collaboration avec les autres HRBP en France et à l’International ainsi qu’avec les équipes d’expertise RH (Comp&Ben, gestion de la Mobilité Internationale, relations sociales, formation, politiques de talent management).

Complément

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

  • Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    • École d'ingénieur, École de Commerce, université
    • Spécialisation : Ressources Humaines
    Expérience confirmée en Ressources Humaines dont a minima une expérience en gestion individuelle ou développement RH sur une population mondiale au sein d’un environnement matriciel.Expérience multiculturelle requise.
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Compétences métier :
    • Maitrise des techniques d’entretien, du droit du travail et des grands processus RH,

    • Capacité à comprendre les enjeux business et à analyser les organisations.

    Compétences comportementales :
    • Maitrise émotionnelle, force de persuasion et diplomatie,

    • Capacité à prioriser,

    • Fort esprit d’équipe,

    • Réactivité et sens du service client.
    Outils informatiques
    Maitrise du Pack Office indispensable
    Langues
    La maitrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est un pré-requis impératif

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 10/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-114129
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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