Type de contrat :
CDI

Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 09/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-113687

Description du poste

Au sein de ce poste, vous serez en charge d’un portefeuille concernant la ligne métier GIB, les départements SIB et GCO, les 3 périmètres représentant environ 380 collaborateurs dans le monde dont 275 environ en France.

Global Investment Banking (GIB) a pour missions principales de conseiller les grands clients de la Banque dans leurs problématiques de haut de bilan en M&A et ECM (y compris l’exécution des transactions) ainsi que de structurer et d’exécuter des financements spécialisés.

Sustainable Banking (SIB) a pour mission l'origination, l'exécution et la distribution des transactions de finance durable à travers la banque pour tous les grands clients corporate et institutions financières.

Global Coverage Organisation (GCO) a pour mission de supporter les activités de Coverage et de gestion de la relation client.

En qualité de responsable des ressources humaines, vous aurez une responsabilité mondiale sur l’ensemble de votre périmètre.

Vos missions principales seront de :

  • Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les équipes transverses et d’experts RH

  • Accompagner et conseiller le CODIR et les managers tout au long du cycle managérial dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers (i.e., identifier les besoins en compétences nécessaires à l’évolution des métiers, déployer une organisation cohérente répondant aux ambitions business)

  • Accompagner managers et collaborateurs sur les éventuelles difficultés dans la gestion de cas complexes en matière d’engagement ou de management et proposer des solutions adéquates

  • Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers des entretiens de carrière et dans l’élaboration des plans de développement faire vivre la démarche « Talents Stratégiques » en lien avec les managers

  • Piloter les processus RH CACIB ou Groupe pour son périmètre (évaluations annuelles, revue des rémunérations, comités carrières, plans de succession, formation, …)

  • Coordonner les sujets RH concernant les équipes basées à l’international en lien avec les équipes RH locales des différentes géographies (recrutements, mobilités, revue des rémunérations, campagnes de promotion, programmes de développement global, projets transverses mondiaux, gestion de la diversité, management de la performance... etc)

  • Réaliser les analyses quantitatives via les indicateurs RH pertinents sur son périmètre pour piloter l’activité, identifier les zones de risque et conduire les actions adaptées

  • Contribuer activement aux chantiers transverses RH (revue annuelle des rémunérations, process de promotion, campagnes de benchmark des rémunérations, enquêtes d’engagement, Pay transparency)

Complément

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

  • Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    • École d'ingénieur, École de Commerce, université
    • Spécialisation : Ressources Humaines
    Expérience en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans comme responsable RH sur un périmètre international et exigeant
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Responsable RH dans un environnement exigeant, dynamique et matriciel.
    • Vous avez une très bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
    • Vous savez travailler dans un environnement international et êtes capable de travailler en anglais (oral et écrit).
    • Vous avez un excellent relationnel et un très bon sens de l’organisation.
    • Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et vous savez comprendre les enjeux du business interne et externe tout en ayant la capacité de gérer le quotidien opérationnel.
    • Vous êtes autonome, avez d'excellentes capacités d’anticipation et d’adaptation et êtes reconnu pour votre coopération.
    • Vous savez animer et coordonner vos parties prenantes pour accompagner l'implémentation des politiques RH et faire preuve d’assertivité pour défendre un point de vue.
    • Vous avez de bonnes capacités de gestion et de priorisation de la charge de travail dans un environnement dynamique
    • Bonnes qualités de communication et de présentation
    Langues
    Anglais (oral et écrit)

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 09/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-113687
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

Ces offres pourraient vous intéresser !