Description du poste

Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Transformation, Data, IA et SIRH.

Il/elle pilote la transformation de la fonction RH en exploitant la donnée, en déployant les outils SIRH & digitaux et en intégrant les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH. Il contribue à une meilleure connaissance de la DATA RH et à l'optimisation des décisions RH grâce à des indicateurs fiables et actualisés. Il est responsable de l'innovation RH

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :

1. Optimisation et animation du SIRH

• Accompagner la Direction RH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.
• Assurer l’évolution, l’amélioration et la fiabilisation des outils déjà en place au sein de la direction
• Formaliser les nouveaux besoins de la direction en matière de système d’information.
• Être responsable de l’innovation RH ;
    o   Aider la direction à piloter son activité en définissant la gouvernance des données et identifier la valeur de l’IA pour les enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets.
    o   Proposer des solutions SIRH, Data RH, IA x RH : choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges, en pilotant les appels d’offres, en organisant et animant les instances projet et en assurant le suivi du planning et le reporting.
• Piloter le déploiement du SIRH en cas de sélection d’un nouvel outil et mise en œuvre de l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)
• Administrer et exploiter les SIRH :
     o   Collecter, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
     o   Exécuter des contrôles des opérations
     o   Assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations
     o   Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
     o   Constituer et actualiser une documentation de référence

2.      Analyse des données RH :

• Suivre les effectifs et les mouvements du personnel et élaborer les rapports sociaux obligatoires et les indicateurs de gestion des RH en effectuant une analyse pertinente. Analyse permettant de dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.
• Assurer un reporting mensuel des données et des indicateurs sociaux (recrutements, formations, absentéisme…)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie…
• Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH
• Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
• Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement…)

Complément

De manière plus générale :
Travailler en collaboration étroite avec les différents services RH
Être l’interface régulière avec de nombreux acteurs au-delà des membres de la Direction des Ressources Humaines tant en interne qu’en externe : la Direction, la Direction Financière, les IRP, la Direction des Ressources Humaines Groupe CAA, les nombreux fournisseurs dont les prestataires SIRH, le courtier santé prévoyance… ?