Type de contrat :
CDI

SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/F

Modifiée le 15/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-112622

Description du poste

Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDI en tant que Senior Compensation & Benefits Specialist pour piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux du groupe.

 

Votre équipe
Rattaché au centre d’excellence Rewards & People Analytics, vous intervenez dans un environnement international et en forte transformation avec le déploiement de projets structurants pour CACEIS. En tant que Specialist au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes), vous pilotez les aspects stratégiques et opérationnels de Compensation & Benefits de CACEIS.


Vos missions

Sur le périmètre France :

  • Piloter le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance, etc.) et être l'interlocuteur privilégié des prestataires externes
  • Gérer la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte
  • Assurer le respect des obligations légales liées aux rémunérations (Index Égalité Homme/Femme, Garantie salariale, etc.)

Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) :

  • Piloter et coordonner la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne
  • Analyser les données de rémunération pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'alignement avec le budget
  • Collaborer avec le prestataire externe pour optimiser l'outil de gestion de la campagne de rémunération et fiabiliser le processus
  • Participer à l'analyse et l'amélioration de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
  • Apporter votre expertise et support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international
  • Être l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

 

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

 #LI-DNI 

Télétravail : hybride

Complément

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole
Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS
84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
 Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)

  • Date de prise de fonction
    01/09/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Vous êtes diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines.
    Vous disposez d'une expérience confirmée en C&B.
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre du recul pour penser de manière stratégique et politique.
    • Vous êtes reconnu pour votre rigueur opérationnelle et votre fiabilité exemplaire dans la gestion de données sensibles.
    • Vous maîtrisez l’analyse de données et adoptez naturellement une approche fondée sur les données (data-driven).
    • Vous avez une forte appétence pour les outils analytiques et les tableaux de bord que vous utilisez pour piloter votre activité.
    • Vous savez évoluer dans un environnement complexe, multiculturel et transversal en collaborant efficacement avec des interlocuteurs variés.
    Outils informatiques
    Vous disposez d'une très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint.
    Langues
    Maîtrise de l'anglais : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)

  • CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

    Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

    CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CACEIS

CACEIS

SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/F

Publiée le 15/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-112622
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Fonctions Support

• Affaires publiques
• Commercial
• Communication
• Conformité
• Contrôle dépositaire
• Digital & Data
• Finances
• Inspection générale
• IT
• Juridique
• CACEIS Consulting
• Relations correspondants
• Ressources humaines
• Risques et contrôles permanents

Nos valeurs

We care, We dare, We grow, We are One CACEIS : nos valeurs d'entreprise sont le socle de notre culture et la marque d'appartenance au Groupe. Elles nous poussent à une haute qualité de service, à la recherche constante de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs.

Taux Happy trainee : 94% et 71%

Le % de nos étudiants en stage ou alternance qui recommandent CACEIS (label Happy Trainees par ChooseMyCompany) en France (94%) et au Luxembourg (71%)

EcoVadis platinum

En 2025, CACEIS est Or avec un score de 83/100 et se positionne dans le top 2% des entreprises évaluées par EcoVadis pour le secteur Activités de services financiers. Grâce à l’attribution de cette notation CACEIS confirme son engagement d’être une entreprise socialement responsable.

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