Type de contrat :
CDI

Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 26/06/2026

  • Lieu : Asnières-sur-Seine - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-113704

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI au sein de l’entité Crédit Agricole Immobilier Property Management.

Poste basé à Asnières-sur-Seine (92).

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement ainsi qu’à la forte transformation de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole et décline la stratégie de l’entreprise par :

  • La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier et chaque population
  • L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
  • La cohésion de l’entité autour des valeurs, du projet d’entreprise et de pratiques RH partagées

 

Au sein du pôle Recrutement et Gestion de Carrières, vous avez en charge un portefeuille métier d’environ 300 collaborateurs.

Vous aurez pour missions principales de :

  • Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec le management et les équipes d’expertise RH
  • Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation, procédures disciplinaires, …) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion)
  • Conseiller et appuyer les responsables métier dans le management et la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers
  • Piloter les processus RH du Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières...) et mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs
  • Piloter les budgets et gérer les ressources de son périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement)
  • Fidéliser nos talents notamment par des actions en proximité des équipes en sus des actions nationales
  • Accompagner l'Entreprise dans sa transformation, dans ses orientations stratégiques et dans la mise en œuvre des plans et actions RH
  • Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et déployer toutes les actions, projets et accords auprès des managers et des collaborateurs
  • Participer aux projets Groupe Crédit Agricole et les déployer

Le poste est basé à Asnières-sur-Seine (92) avec des déplacements ponctuels sur nos sites en région parisienne ainsi qu’en province, selon portefeuille de gestion.

Télétravail : hybride

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    31/08/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines et/ou Relations Sociales.
    Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 ans sur un poste de Gestionnaire/Responsable RH.
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Maitrise des processus RH 
    • Solide connaissance du droit du travail
    • À l'aise dans des environnements exigeants et en transformation
    • Esprit d’équipe développé
    • Autonomie, sens de l’organisation et de priorisation
    • Sens du service, de la réactivité et de la confidentialité 
    • Force de persuasion, diplomatie et assertivité
    • Orienté(e) développement des talents et résultats
    La connaissance des métiers de l’immobilier, et plus précisément du property management, serait éventuellement un plus.
    Outils informatiques
    • Agilité avec les outils informatiques et RH

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 26/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Asnières-sur-Seine - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-113704
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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