Type de contrat :
CDI

Responsable Technique et Sécurité H/F

Modifiée le 22/06/2026

  • Lieu : Auxerre - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-113500

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

 

Au sein de Crédit Agricole Immobilier Property Management, vous rejoignez la Direction Commerce & Régions basée à Auxerre (89).


Rattaché(e) au Directeur Régional Grand Est, vous assurerez la gestion technique, règlementaire et opérationnelle d’un portefeuille d’actifs commerciaux et tertiaires situés en Champagne Bourgogne. Vous travaillerez en binôme avec le Directeur de Sites basé à Dijon.

 

En tant que Gestionnaire Technique, vous aurez pour missions principales de :

  • Être l’interlocuteur privilégié des exploitants, locataires et prestataires sur l’ensemble des sujets afin de garantir la sécurité des biens, la pérennité du patrimoine et la satisfaction des clients
  • Assurer le suivi technique et la conformité des actifs confiés en garantissant le bon fonctionnement des installations (CVC, SSI, ascenseurs et escaliers mécaniques, plomberie et réseaux)
  • Gérer les demandes d’intervention (entretien, rénovation, amélioration) en contrôlant la qualité des prestations réalisées et le respect des engagements contractuels (budget, délai, qualité)
  • Réaliser des visites périodiques des sites avec l’élaboration de compte rendu et l’établissement de plans d’actions nécessaires en matière de maintenance et de réparations
  • Garantir le respect des obligations règlementaires et suivre les consommations énergétiques
  • Participer à l’élaboration des budgets et mettre en œuvre des actions d’optimisation des couts d’investissements (préconisations)
  • Présenter les budgets (charges courantes, travaux) en assemblée générale des copro/AFUL/ASL ou aux mandants/clients les budgets (charges courantes, travaux)

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    De formation supérieure (école d’ingénieur ou équivalent) dans le domaine technique et/ou immobilier.
    Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Réactivité
    • Esprit d’équipe
    • Ecoute / Aisance relationnel
    • Force de proposition
    • Rigueur
    • Aisance informatique, numérique
    Outils informatiques
    • Gestion des risques (hygiène, sécurité, environnement, …)
    • Maintenance générale du bâtiment
    • Connaissances générales sur les techniques immobilières

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Technique et Sécurité H/F

Publiée le 22/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Auxerre - France
  • Immobilier
  • 2026-113500
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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