Type de contrat :
CDI

Property manager H/F

Modifiée le 11/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-113043

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

 

Au sein de Crédit Agricole Immobilier Property Management, vous rejoignez la Direction des Grands Comptes basée à Montrouge (92).

 

Rattaché à la Responsable Grands Comptes, vous aurez en charge la gestion globale d’un portefeuille d’immeubles tertiaires pour lesquels un mandat de gestion Immobilière a été confié à Crédit Agricole Immobilier.

 

En tant que Property Manager, vous aurez pour principales missions :

·         Piloter la mise en œuvre et le suivi de la gestion d’un portefeuille immobilier tertiaire dans le respect des engagements contractuels

·         Optimiser la gestion budgétaire des immeubles confiés en veillant à la maitrise des dépenses et à la performance des actifs

·         Garantir la satisfaction des clients aussi bien locataires que mandants en assurant un suivi de qualité et une relation de proximité

·         Assurer un suivi opérationnel des objectifs fixés avec l’élaboration de reportings mandants

·         Mettre en œuvre les actions nécessaires à la bonne tenue des immeubles et au maintien de leur valeur patrimoniale  

·         Visiter régulièrement le patrimoine et rencontrer les locataires dès que la situation le nécessite

·         Participer à la construction des prévisions budgétaires en collaboration avec le gestionnaire technique couvrant les revenus, les travaux, les investissements et charges

·         Remonter tout élément d’analyse relatif aux évolutions locatives ou patrimoniales ainsi que les informations présentant un caractère d’urgence ou de gravité

·         Assurer le suivi du recouvrement des charges et des loyers dans le respect des échéances contractuelles
 

Complément

Déplacements ponctuels à prévoir en Ile-de-France (Paris et proche banlieue).
Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    De formation supérieure (école de commerce, université, BTS..) en gestion, immobilier ou équivalent. 
    Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans dans le secteur tertiaire.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Connaissances juridiques en droit de la gestion immobilière (baux commerciaux, charges immobilières etc.) et connaissances techniques minimales en bâtiment.
    • Autonomie
    • Aisance relationnelle
    • Esprit d’équipe
    • Proactif
    • Force de propositions
    Outils informatiques
    Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)La connaissance du logiciel YARDI serait un plus.

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Property manager H/F

Publiée le 03/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2026-113043
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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