Type de contrat :
CDI

Chef de Projet Digital PAID MEDIA H/F

Modifiée le 05/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-113794

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, à travers sa filiale Crédit Agricole Services immobiliers, accompagne les clients particuliers à chaque étape de leurs projets immobiliers. Spécialiste de l’administration de biens, Crédit Agricole Services Immobiliers conçoit des services de location, transaction, gestion locative ou encore syndic de copropriétés distribués par les réseaux d’agences immobilières Square Habitat Crédit Agricole.

 

Rattaché(e) au Responsable Digital et Communication, Crédit Agricole Services Immobiliers, recrute un(e) Chef(fe) de Projet Digital PAID MEDIA H/F, qui sera en charge du pilotage des campagnes PAID, de l’élaboration et l’exécution de notre stratégie SEA/SMA.  

 

Vos missions principales :

  • Définir les stratégies d’acquisition pour atteindre les objectifs de volumes de leads (location immobilière, transaction immobilière, investisseurs, estimation de bien immobilier, gestion de syndic, gestion locative etc. ) dans une logique ROISTE mais également branding.
  • Faire monter en compétence notre cheffe de projet webmarketing sur le SEA et SMA.
  • Accompagner les réseaux Square Habitat (réseaux d’agences immobilières) dans leurs problématiques d’acquisition de nouveaux clients, via des recommandations SEA/SMA (Voire Emailing, Youtube ads etc.).
  • Implémenter les campagnes Paid (Google Ads, Microsoft Ads, META…).
  • Analyser la performance des leviers digitaux (Search, PMAX…) et leur impact sur la transformation grâce aux outils de reporting (looker studio, connexion outils métiers).
  • Suivre des KPI et faire des recommandations sur l’amélioration de la rentabilité des initiatives marketing et optimiser le parcours utilisateurs.
  • Effectuer les reporting et la veille concurrentielle et technologique.
  • Etre le référent SEA & SMA au sein de l’entreprise.
  • Piloter la stratégie LIGNAGE (Portails d’annonces immobilières).

Télétravail : hybride

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    20/07/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +5 (Marketing/Communication Digitale).
    Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en acquisition digitale. 
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Maîtrise de Google Ads et Meta Ads (indispensable) + outils type TMS
    • Compétences en marketing, analyse de performance et études de marché
    • Capacité à choisir les bons leviers d’acquisition et piloter la performance (vision ROIste)
    • Sens du service et orientation client
    • Réactif(ve) et organisé(e) dans la gestion des priorités
    • À l’écoute et bon relationnel

    Outils informatiques
    • Technophile, à l’aise avec les outils digitaux

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chef de Projet Digital PAID MEDIA H/F

Publiée le 30/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2026-113794
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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