Type de contrat :
CDI

Assistant(e) de Copropriétés H/F

Modifiée le 17/06/2026

  • Lieu : Toulouse - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-113414

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, à travers sa filiale Crédit Agricole Services immobiliers, accompagne les clients particuliers à chaque étape de leurs projets immobiliers. Spécialiste de l’administration de biens, Crédit Agricole Services Immobiliers conçoit des services de location, transaction, gestion locative ou encore syndic de copropriétés distribués par les réseaux d’agences immobilières Square Habitat Crédit Agricole. 

Crédit Agricole Services Immobiliers recrute pour son agence SQUARE HABITAT CREDIT AGRICOLE Toulouse un(e) Assistant(e) de Copropriétés (H/F) en CDI. 

Rattaché(e) au Responsable Copropriété, l’Assistant(e) Copropriété soutient le/la Gestionnaire Copropriété dans la gestion administrative et relationnelle des immeubles.

Vos missions principales :

  • Assurer la gestion des courriers, emails et appels téléphoniques
  • Rédiger et envoyer les convocations aux assemblées générales en collaboration avec le gestionnaire
  • Saisir, rédiger et envoyer les procès-verbaux d’Assemblées Générales et de réunions
  • Assurer la réception et la gestion des demandes de maintenance des copropriétaires
  • Planifier, saisir et suivre les devis et interventions des prestataires, en informer les conseils syndicaux
  • Recevoir les copropriétaires sur rendez-vous pour dossiers particuliers

Télétravail : hybride

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    06/07/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac
    Formation / Spécialisation
    Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 (type BTS Professions Immobilières).
    Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur le même type de poste de 3 ans minimum.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Sens du service très développé et tourné vers la satisfaction client
    • Des connaissances en immobilier ou en techniques du bâtiment sont autant d’atouts appréciés


     
    Outils informatiques
    Vous maitrisez le pack Office et les outils bureautiques.La connaissance de Thetrawin est un plus.

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Assistant(e) de Copropriétés H/F

Publiée le 17/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • Toulouse - France
  • Immobilier
  • 2026-113414
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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