Type de contrat :
CDI

QIS Trader H/F

Modifiée le 28/05/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Financement et Investissement
  • Numéro de l'offre : 2026-112865

Description du poste

Vous intégrerez Global Markets Division (GMD), Direction mondiale en charge des marchés de capitaux de CACIB. Ces équipes participent à l'origination, la structuration, la titrisation, la syndication, la recherche, le négoce et la vente d’une large gamme de produits et de solutions financières sur les marchés primaires et secondaires à nos clients, entreprises et institutions financières. . 

Dans le cadre du poste vous serez chargé du trading dans des limites autorisées pour le desk QIS (c’est-à-dire en respectant les paramètres de risque) .

Vos principales missions en tant que QIS Trader seront les suivantes : 

1.      Stratégie et planification des affaires

  • Contribuer à la conception des nouveaux indices et stratégies (carry, systematic hedging / tail risk hedging, dynamic allocation, dispersion…) en collaboration avec les équipes de structuration et de vente ;
  • Contribuer, en particulier, au développement de l’offre FIA aux assureurs US.
  • Contribuer, en coordination avec Structuring / Quant / IT,  au développement d’une plateforme agile, modulable en termes de création de nouvelles stratégies.
  • Exécuter les opérations conformément aux procédures définies en matière de gestion des risques et paramètres de risques ;
  • Concevoir des stratégies de couverture, négocier sur le marché interbancaire, développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements ;
  • Contribuer au développement des outils de gestion avec la Recherche Quantitative ;
  • Avoir connaissance de toutes les données économiques et financières susceptibles d’affecter le marché et se tenir au courant des changements survenant sur les marchés ;
  • Recueillir des avis quant à l’évolution future des marchés et informer les vendeurs en conséquence ;

 

  • Communiquer des prix pour les nouveaux produits et pour des transactions spécifiques de clients. Le prix doit assurer à la Banque une rémunération appropriée pour le niveau de risque principal ainsi que pour le montant qu’elle prend sur son bilan dans le cadre de ces opérations spécifiques ;  

 

  • Se tenir informé de la vie des marchés en lisant la presse financière et les études économiques disponibles ;
  • Saisir directement sans tarder les opérations réalisées dans les systèmes Front Office ;
  • Fournir une assistance technique et donner des conseils aux collaborateurs juniors.



2.      Management et reporting

  • Remonter au management, chaque jour, par messagerie, le résultat, les risques et les principaux mouvements sur les marchés ;
  • Rendre compte au Responsable sur une base informelle sur la marche de l’activité et les problématiques spécifiques.

 

Complément

1. Risque

 Déterminer les paramètres de risque en liaison avec le Responsable d’Equity Trading ;
Gérer et couvrir le risque global du desk en cours de journée et jour après jour ;
Assurer l’adhésion aux limites de position et de risque ;
Veiller au respect des limites globales de risque, notamment de risque de crédit et de risque de marché, telles que fixées pour le desk.
S’assurer que des délégations claires et dûment documentées existent pour ces limites pour tous les books de trading ;
 S’assurer du bon fonctionnement des systèmes et de flux d’informations adéquats permettant le suivi et la gestion de ces risques ;
S’assurer que les autres catégories de risques auxquelles la Banque est exposée (par exemple risque opérationnel et risque de réputation) sont identifiées dans toute la mesure du possible au sein de la fonction trading / négociation. Ces risques doivent être délégués, documentés et gérés de manière appropriée avec des niveaux acceptables.

Gérer les risques du trading book dont il / elle est responsable. Maintenir ces risques dans les limites de risque déléguées par Risques de Marché ainsi que toutes les autres limites fixées au desk Equity.

2.  Contreparties et clients

Etablir et développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements ;
Représenter la société auprès d’autres entités (par exemple des instances professionnelles .

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Formation Bac+5 spécialisée en Finance de marché ou Finance d'entreprise (Ecole de
    commerce, d'ingénieur ou université).
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Compétences de gestion de données
    • Fortes capacités de rigueur et d’organisation
    • Prise d’initiative
    • Aisance relationnelle
    • Travail en équipe et transparence
    • Curiosité intellectuelle
    • Créativité
    • Agilité
    Outils informatiques
    En internePython, Outlook, Office, Intranet, FO systemEn externeBloomberg, Reuter
    Langues
    Anglais courant
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

QIS Trader H/F

Publiée le 28/05/2026

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Financement et Investissement
  • 2026-112865
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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