Type de contrat :
CDI

Director, Team Leader for Sales and Secondary Loan Trading (“SLT”) Americas

Modifiée le 02/07/2026

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Financement et Investissement
  • Numéro de l'offre : 2026-113910

Description du poste

Summary

This position is a manager role, requiring strong management and leadership skills, and includes responsibility for staff training and development. It is also a hybrid role that requires collaborating with the Global Head of Sales and Global Head of SLT, to leverage DAR resources and improve KPIs, with respect to:

Sales: With a focus on investors and execution in primary market (vs. Syndicate’s focus on borrowers and originations), the Director of Sales holds main accountability and responsibility for investor coverage (existing and developing new ones), including banks and institutional investors; and

Secondary Loan Trading: Facilitate loan sales and trading in secondary market in line with the Bank’s ongoing asset rotation strategy and risk weighted assets (“RWA”) management, as well as purchasing opportunities in the secondary market, on behalf of Corporate and Leveraged Finance (“CLF”) and Energy and Real Assets (“ERA”) (in coordination with Corporate and Sponsor Coverage).

 

Key Responsibilities – Sales 

  • Where CACIB is Active Bookrunner, marketing transactions in primary market to investors (outside of Initial Coordinating Lead Arrangers/Underwriters who are covered by DAR Syndicate teams), including coordinating Q&A with DAR Syndicate and/or CLF and ERA Originations;
  • Develop relationships with loan portfolio investors and identify, target, and solicit new investors;
  • Maintain a regular dialogue with investors in terms of their appetite and requirements, lead market soundings (where borrower approval has been received), and communicate market feedback to DAR Syndicate teams and internal stakeholders;
  • Advise DAR Syndicate teams on expected market clearing loan terms and structure, provide regular updates to internal stakeholders; and work with DAR Syndicate teams to plan syndication strategies and indicative liquidity analysis, ahead of primary syndication; and,
  • Maintain awareness of all economic and financial data likely to affect the products being marketed.

Key Responsibilities – Secondary Loan Trading

  • Coordinate and oversee SLT activity in Americas, including marketing, execution, and settlement of any secondary loan trades (including minimum loan exposure (“MLE”) and overholds);
  • Coordinate with DAR Syndicate teams, CLF, ERA, and Corporate/Sponsor Coverage to facilitate single asset and portfolio sales, loan trading, as well as any reverse inquiries on loan purchase opportunities in the secondary market;
  • Set price for secondary loan sales and overhold positions, and execute loan trades (loan settlements);
  • Support the Bank’s active management of RWA, loans with deteriorating credit (watchlist), and distressed loans;
  • Regular monitoring of trading limits for Americas trading books with weekly reporting to Credit Risk (“RPC”); ensure that trades are settled correctly and timely;
  • Liaise directly with other banks’ secondary loan trading desks and brokers; liaise with Asset

 

Salary: $260,000 - 275,000

#LI-DNI

Complément

Key Responsibilities – Secondary Loan Trading (cont'd)
Prepare and/or review secondary market commentary for DAR Opinions and Market Reads (excluding leveraged transactions with broadly syndicated Term Loan B); provide regular feedback on market trends and liquidity to assist on pricing and structuring of loans (excluding leveraged loans);
KYC - check KIWIS for counterparty and borrower status prior to trade and settlement; and
Contribute to the preparation of regular Axe sheets for distribution;

Key Internal Contacts
DAR Americas and Global, specifically Syndicate teams and ARO
CLF and ERA
Corporate and Sponsor Coverage
FIG Coverage
RPC
Legal
GMD Sales

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Education Essential: BA/BS Education Desirable: MBA or masters degree (Finance)
    Experience Essential: 10+ years of relevant experience in banking
    Ability to develop and manage investor relationshipsExperience Desirable: Previous Originations/Syndicate experience
    Capital markets experience
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    Specialist Training Required:
    • Sales and Secondary Loan Sales experience
    • Thorough comprehension of loan documentation, transaction structures, and funding mechanics
     Competencies Required:
    • Knowledge of legal documentation
    • Ability to multi-task fluidly
    • Attention to detail and ability to deliver reports quickly and accurately
    • Ability to work independently and to follow-up within established timeframes
    • Ability to clearly articulate complex matters i.e., understanding a transaction, solution, regulatory consideration, etc.
    Skills & Knowledge Requirements:
    • Leadership and management skills
      Sales and marketing skills
    • Interpersonal skills and Emotional Intelligence (”EQ”)
    • Ability to work across business lines and be a team player
    • Ability to comprehend complicated deal structures and documentation
     Relevant Required Information:
    • Excellent command of written and oral English
     Relevant Desired Information:
    • Knowledge of a second language (Spanish, Portuguese)
     
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Director, Team Leader for Sales and Secondary Loan Trading (“SLT”) Americas

Publiée le 02/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Financement et Investissement
  • 2026-113910
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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