Type de contrat :
CDI

Gestionnaire Technique H/F

Modifiée le 17/07/2026

  • Lieu : Fresnes - France
  • Secteur : Gestion d'Actifs
  • Numéro de l'offre : 2026-114344

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Crédit Agricole Immobilier Property Management recrute aujourd'hui un(e) Gestionnaire Technique H/F pour un poste en CDI basé à Fresnes (94).

En tant que Gestionnaire Technique et Transition Energétique de Centre Commercial H/F vous aurez pour objectif de veiller au bon fonctionnement du patrimoine au travers de 3 missions principales :

 

La gestion opérationnelle des prestations et des prestataires :

  • Participer au bon maintien de l’actif immobilier dans un état opérationnel optimal en termes d’hygiène, de confort et de sécurité et notamment un contrôle particulier du parcours client
  • Assurer la responsabilité opérationnelle du centre commercial géré (maintenance technique, sécurité, nettoyage, contrats divers) : mise en place et contrôle des prestations, suivi des prestataires, suivi de l’établissement des devis…
  • Participer au contrôle, au suivi et à la réception des travaux
  • Participer au suivi de la maintenance notamment en vue d’une parfaite maîtrise des énergies (tableau de suivi EDF, GDF, eau…)
  • Editer des bons de commandes, valider les factures, créer des fournisseurs
  • Lancer des appels d’offres
  • Archiver dans la GED
  • Reporting client mensuel et trimestriel

 

La gestion des projets de transition énergétique :

  • Participer à la préparation des certifications environnementales et leurs renouvellements
  • Garantir le bon reporting ESG et le suivi des KPI
  • Participer au suivi des enjeux décret tertiaire
  • Participer au montage des dossiers d’investissements de transition énergétique et des PPA

 

La maîtrise des risques :

  • Participer en collaboration avec le RUS (code du travail, code de l’urbanisme, commission de sécurité, dossier d’aménagements...) : préparation des commissions de sécurité, suivi des contrôles réglementaires, pilotage des équipes de sécurité…
  • Participer au constat et au suivi des sinistres en cours

Télétravail : hybride

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    03/08/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5.
    Expérience de 5 ans minimum en analyse technique.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Organisation, suivi, méthode
    • Respect des délais et des coûts
    • Intégrité, fiabilité
    • Bon relationnel
    • Familiarisé aux outils informatiques (tableaux de reporting logiciel…)
    Outils informatiques
    • Connaissance logiciel Altaïx

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Gestionnaire Technique H/F

Publiée le 17/07/2026

Type de contrat :
CDI
  • Fresnes - France
  • Gestion d'Actifs
  • 2026-114344
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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