Type de contrat :
CDI

Head of Planning and Management Control

Modifiée le 16/06/2026

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • Numéro de l'offre : 2026-113393

Description du poste

Department Overview

The Planning and Management Control department produces comprehensive reports for Head Office and local managers, delivers monthly commentaries on CA-CIB Americas activities, and coordinates annual budgets. The team controls regional expenses, manages expense allocations, handles forecasting, and processes monthly closing entries for Financing activities while serving as the primary interface between local business lines, support functions, and Finance on all finance-related matters.


Primary Responsibilities

Financial Planning & Reporting:

  • Coordinate monthly close meetings and ove
  • rsee monthly P&L forecasts for ALM used in Head Office hedging of NY results 
  • Manage J-15 quarterly forecasts and other forecasts for Head Office 
  • Coordinate and produce the annual bud
  •  to Head Office and CFO inquiries as needed 

Operational Management:

  • Ensure proper monthly bonus accruals for USA operations 
  • Processes monthly closing entries for Financing activities
  • Serve as key FIX contact for CUSO Management,  
  • Prepare monthly CUSO recharges and semi-annual billing, responding to inquiries as needed 

Team Leadership:

  • Manage and develop a team of 9 professionals across three locations 
  • Delegate effectively and foster cross-disciplinary collaboration 

Key Internal Contacts

  • CA-CIB New York CFO
  • Management Reporting teams in Paris
  • US Management Committee members
  • Other Finance Teams,
  • US IT, HR and Risk departments 

 

 

Salary Range: $190K-$240K

#LI-DNI

Télétravail : hybride

  • Poste avec management
    Oui
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Qualifications & ExperienceEducation: Bachelor's Degree (required) Technical Competencies:
    • Advanced proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint 
      Expertise in Essbase 
    • Comprehensive knowledge of CA-CIB
    • Group organizational structure,
    • Strong understanding of accounting norms and standards (GAAP / IFRS)
    • Expertise in CA-CIB Management Control norms and standards 

    Experience: 10-15 years of relevant professional experience Essential SkillsAnalytical & Decision-Making:
    • Strong ability to analyze and summarize complex information 
    • Effective prioritization and autonomous work capabilities 
    • Excellence in decision-making and issue resolution 
    Leadership & Collaboration:
    • Proven ability to work successfully in team environments 
    • Strong delegation and cross-disciplinary cooperation skills 
    • Capacity to develop team members 
    Adaptability:
    • Flexibility to adapt to changing business environments 
    • Ability to lead a department transformation project (IT Tools, reporting support...)
    • Ability to structure an activity conducted from different locations (organization, policy and procedure...)
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Langues
    English

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

    Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

    Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

    Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

    Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

    Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

    *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Head of Planning and Management Control

Publiée le 16/06/2026

Type de contrat :
CDI
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2026-113393
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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