Type de contrat :
VIE

VIE - ESG & Transition Energétique H/F H/F

Modifiée le 07/07/2026

  • Lieu : Varsovie - Pologne
  • Secteur : RSE / ESG
  • Numéro de l'offre : 2026-114040

Description du poste

Votre mission consistera à :

  • Participer à la mise en place et à l’animation de l’approche « DBI ESG For Corporate  » et du projet Net Zero pour accompagner la transition énergétique des marchés Entreprises de nos filiales à l’international et, spécifiquement Crédit Agricole Bank Polska, en capitalisant sur les bonnes pratiques et les expertises du Groupe,
  • Contribuer à la mise en place d’une gouvernance ESG en ligne avec les orientations de la nouvelle ligne métier Direction du Projet Sociétal du Groupe Crédit Agricole SA.

A ce titre, vous aurez la responsabilité :

  • De repérer les Best Practices dans les différentes entités du groupe pour les diffuser dans les entités, notamment en Pologne
  • D’aider à définir avec les banques DBI / Crédit Agricole Bank Polska la trajectoire Net Zero for Corporate et les principes de mise en œuvre d’une gouvernance ESG
  • De participer à l’identification des marges de progrès à franchir en matière d’offres, d’outils, d’organisation, d’expertises et de pilotage
  • D’aider à l’actualisation des feuilles de route pour atteindre les objectifs du Groupe
  • D’aider dans la mise en place d’un dispositif d’animation de la Communauté Corporate des DBI / Crédit Agricole Bank Polska pour accélérer l’acculturation des équipes sur les enjeux climatiques, le partage des bonnes pratiques et coordonner les initiatives transverses (formations, webinars, séminaires et ateliers de travail, …)
  • De contribuer au déploiement des outils Groupe et à leur diffusion dans les usages : note de transition et intégration de critères extra-financier dans les processus crédit et le pilotage de la performance du marché entreprises
  • De participer au Pilotage au jour-le-jour du Net Zero For Corporate de Crédit Agricole Bank Polska.

 

Localisation : 

Crédit Agricole Bank Polska à Wroclaw et/ou Varsovie (avec idéalement une période dans les équipes DBI en France - Montrouge de 1 à 3 mois).

Complément

Nos banques de détail à l’international représentent environ 530M€ de PNB, 17Md€ d’encours de crédit et 29 000 clients (TPE, PME, ETI, Grandes Entreprises et Multinationales). Le marché Entreprise de la Pologne représente, quant à lui, 1.150 clients générant 40M€ de PNB et 1.3Md€ d’encours.
Avec un double rattachement hiérarchique et fonctionnel au Responsable ESG & Transition Energétique de la DBI au sein de Crédit Agricole SA, à Montrouge et à Crédit Agricole Bank Polska, vous accompagnerez l’équipe qui vient en soutien de nos filiales à l’international pour décliner les marqueurs du Groupe « Agir pour le climat et la transition vers une économie bas carbone » sur les marchés Entreprises dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Moyen Terme.

  • Date de prise de fonction
    01/10/2026
    Durée
    12
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 4 / M1
    Formation / Spécialisation
    Master Ecole de commerce ou université en lien avec :
    • la Finance Durable
    • ou Sustainable Finance RSE
    • ou Développement Durable
    • ou Audit, Risques, Compliance
    • ouStratégie et transition écologique

    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    Rédaction
    Appétence pour les tendances ESG/RSE
    Esprit d’équipe
    Capacité d'analyse
    Capacité de synthèse
    Outils informatiques
    Suite office
    Langues
    Anglais - Niveau professionnel ; Le Polonais serait un plus

  • Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.
    Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.

    Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

VIE - ESG & Transition Energétique H/F H/F

Publiée le 07/07/2026

Type de contrat :
VIE
  • Varsovie - Pologne
  • RSE / ESG
  • 2026-114040
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-nous

Nos avantages

L’engagement solidaire autour d’Octobre Rose

Chaque année, de nombreux collaborateurs du Groupe s’engagent dans des actions solidaires, comme Octobre Rose, en organisant des stands de sensibilisation ou en participant à des courses caritatives pour soutenir la recherche contre le cancer du sein.

Le DEV’DAY

Le DEV’DAY c’est le concours de code interne à destination des développeurs du Groupe. L’objectif ? Mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des ateliers interactifs animés par des experts.

Les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA)

L’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L’ANSCAM) organise, tous les trois ans, les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) qui regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour de 27 épreuves sportives inter-entités.

Avantages

Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.

Intégration et Formation

Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.

Cadre de travail

Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.

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