Type de contrat :
Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Chef de projets et d'organisation H/F

Modifiée le 01/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-112714

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

 

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

 

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

 

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez l’équipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel.


Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

 

Contribuer à la transformation du SIRH :

  • Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l’évolution/migration des outils paie
  • Contribuer aux projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus
  • Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions
  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils

 

Participer au pilotage des projets RH (PMO) :

  • Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l’avancement (planning, priorités, coordination, reporting)
  • Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi

 

Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » (projet stratégique) :

  • Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs
  • Contribuer à structurer et suivre des actions d’amélioration concrètes
  • Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers
  • Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo)

 

Développer l’automatisation et la data RH :

  • Contribuer à l’automatisation de certains processus RH
  • Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel…)
  • Participer à la mise en place d’outils de pilotage et tableaux de bord
  • Produire des analyses utiles à la prise de décision

 


Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/09/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 4 / M1
    Formation / Spécialisation

    Vous préparez une formation Bac +4/+5 (RH, SIRH, data, gestion de projet…).

    Une première expérience sur un poste similaire est un plus. 

    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
     

    • Forte appétence pour les outils informatiques et la data

    • Bonne maîtrise d’Excel impérative
    • Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation.
    • Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service.

    • Intérêt pour les processus RH (recrutement, formation, SIRH, GPEC, etc.).


    Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

    Outils informatiques

    Bonne maitrise du Pack office notamment Excel.

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Chef de projets et d'organisation H/F

Publiée le 22/05/2026

Type de contrat :
Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-112714
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !