Vous avez tendance à être stressé lors d’un entretien ?
Pour pallier cette situation, un conseil : entrainez-vous ! Cela vous permettra d’être naturel pendant l’échange et de montrer votre personnalité aux recruteurs.

Analysez l’entreprise

• L’entreprise dans sa globalité : renseignez-vous sur sa gouvernance, ses missions, ses engagements et ses dernières actualités.
• Le poste auquel vous prétendez : lisez bien la description du poste, les missions, les critères de candidature et les compétences demandées.
• Les interlocuteurs avec qui vous échangerez : faites des recherches sur les personnes qui vont vous recevoir : leurs expériences professionnelles, les diplômes et formations réalisés, leurs sujets de prédilection. LinkedIn peut être votre allié ! Il vous permettra aussi de savoir si vous avez des relations communes.

Réussir un entretien d’embauche signifie aussi se démarquer. En étant préparé et renseigné, vous parviendrez plus facilement à sortir du lot.

Connaissez-vous vous-même
Cela parait être le béaba, et pourtant ! Bon nombre de candidats ne sont pas toujours à l’aise avec leur projet professionnel.

• Les informations à transmettre : sélectionnez ce qui vous semble le plus en lien avec l’offre d’emploi car vous n’aurez pas forcément le temps de tout dire ! Vos expériences en alternance, en CDI, en VIE, vos diplômes et formations obtenus, les conférences auxquelles vous avez participé.
  Vos compétences : énoncez vos savoirs-faires, vos savoirs-être, ainsi que vos potentiels compétences « atypiques » que vous auriez développé lors de vos activités sportives, créatives, en association ou lors d’activités de bénévolat.
• Vos objectifs : réfléchissez à votre projet professionnel, l’évolution de carrière que vous souhaitez, la responsabilité du poste.

Anticipez les questions

• Les questions du recruteur : préparez-vous à répondre à des questions autour de vos expériences, vos ambitions, votre projection, votre personnalité, …
• Vos questions à poser : soyez curieux et intéressez-vous au fonctionnement des équipes, à l’environnement de travail, …

Il existe autant de questions que d’entretiens, cependant certaines comme le « Parlez-nous de vous » sont encore souvent posées !