Type de contrat :
CDD

CDD - Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 02/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-105213

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Responsable Ressources Humaines apporte son expertise auprès des Directions de son périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH.

En lien avec les directions, vous devrez répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences.

Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe, ainsi qu'accompagner la direction dans leurs transformations.

Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes :

  • Accompagnement des managers dans les processus de revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles)
  • Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière (Talent Management, Évaluations, Formation, Mobilité…)
  • Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs
  • Etre un acteur des projets et actions RH du Projet Humain et les promouvoir au sein de l’entreprise
  • Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions
  • Appui des managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement
  • Conduite ou participation active aux projets RH transverses.

Vous travaillez en coordination étroite avec les autres équipes de la DRH Crédit Agricole SA (Développement RH et Formation, Relations Sociales, Rémunération, Paie) ainsi que les équipes RH Groupe (Juridique, Talent Management, Mobilité Internationale…) afin de favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et la circulation de l’information.

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Bac +4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
    École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
    IEP avec une spécialisation en ressources humaines
    Licence RH
    Equivalent métier
    Une expérience ayant permis de développer les compétences métiers suivantes :
    • Compréhension des enjeux et des métiers des périmètres gérés et de l'organisation,
    • Capacité à accompagner les projets de transformation
    • Capacité à porter et à décliner la vision business stratégie RH
    • Capacité à apporter une dimension conseil aux managers sur le développement de leurs équipes
    • Capacité à conduire tous types d'entretien collaborateurs (recrutement, suivi prise de poste, gestion individuelle, accompagnement projet professionnel)
    • Capacité à gérer le processus de recrutement (de l'expression de besoin à l'intégration)
    • Piloter les campagnes d'évaluation et de rémunération
    • Maîtrise les règles juridiques et les règles de gestion régissant son activité
    • Maîtrise des SI RH et des outils de reporting
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Challenger, négocier et faire adhérer
    • Communiquer et à interagir à tous les niveaux
    • Sens du résultat et des priorités : capacité à cerner les priorités
    • Sens du service client
    • Proposer des solutions
    • Donner du feed-back et à alerter à bon escient
    • Autonomie
    • Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG
    • Évoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants
    Outils informatiques
    Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)

  • Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

CDD - Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 21/10/2025

Type de contrat :
CDD
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2025-105213
Rejoignez
-nous

Nos avantages

L’engagement solidaire autour d’Octobre Rose

Chaque année, de nombreux collaborateurs du Groupe s’engagent dans des actions solidaires, comme Octobre Rose, en organisant des stands de sensibilisation ou en participant à des courses caritatives pour soutenir la recherche contre le cancer du sein.

Le DEV’DAY

Le DEV’DAY c’est le concours de code interne à destination des développeurs du Groupe. L’objectif ? Mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des ateliers interactifs animés par des experts.

Les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA)

L’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L’ANSCAM) organise, tous les trois ans, les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) qui regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour de 27 épreuves sportives inter-entités.

Avantages

Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.

Intégration et Formation

Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.

Cadre de travail

Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.

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