Type de contrat :
CDI

Gestionnaire Paie H/F

Modifiée le 01/12/2025

  • Lieu : 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-105488

Description du poste

Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l’équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions :

Piloter et suivre la paie :

-  Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH

-   Participer aux campagnes périodiques de contrôle : remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé

-   Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre

-   Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle

 Gérer l’administration du personnel liée à la paie :

-   Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet

-   Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité)

-   Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel)

-   Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables)

-  Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables

-  Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions

 Contribuer aux projets métier et aux projets d’entreprise transverses

 La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive ; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct
 

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Complément

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun de nos métiers, accès illimité à une plate-forme d’apprentissage en ligne (Linkedin Learning).
Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité, la confiance et la prise d'initiatives
Par ailleurs, nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (mécénat de compétences…).

Mais aussi …
82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d’une subvention mensuelle (Supprimer cette phrase pour nos commerciaux)
30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + un compte épargne temps
Accès au restaurant d’entreprise avec subvention employeur 
60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable 
Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu’un dispositif d’épargne salariale avec système d’abondement
Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100%
Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire…), tarifs préférentiels sur la b

  • Date de prise de fonction
    01/12/2025
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Une formation de type IFOCOP serait un plus
    Vous êtes doté d'une expérience de minimum 3 ans en paie et administration du personnel
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Ce qui est vraiment important, c’est :- Sens de la confidentialité et discrétion indispensables- Gestion maîtrisée de la relation client- Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité- Goût du travail en équipe, sens du collectif- Attitude positive et capacité d’adaptation
    Outils informatiques
    Maîtrise des outils bureautiques Excel, Word, Outlook/ Connaissance Teams RH (CEGEDIM) appréciée.

  • Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Gestionnaire Paie H/F

Publiée le 01/12/2025

Type de contrat :
CDI
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2025-105488
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Autres avantages

Des prêts immobiliers à taux préférentiels, la rémunération du compte ainsi que des produits et services privilégiés sont réservés aux collaborateurs.
Si vous venez au bureau à vélo ou en trottinette, vous pouvez bénéficier du Forfait Mobilité Durable. Enfin, le CSE propose de nombreux avantages : subventions loisirs, allocation rentrée scolaire, cadeaux de Noël, chèques vacances, voyages…

Engagement solidaire

CAL&F propose plusieurs dispositifs : le mécénat de compétence pour s’investir dans une association jusqu’à 5 j/an sur le temps de travail ; l’arrondi sur salaire pour soutenir une association ; le don de jours de repos au profit de collègues aidants ; des lignes d’écoute et de soutien pour tous les salariés et un accompagnement pour les aidants.

Télétravail

Depuis de nombreuses années, le télétravail participe à la qualité de vie au travail et à la réduction de l’empreinte carbone de CAL&F. Nos collaborateurs à temps plein disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail par an, à poser de façon flexible.

Formation

Nous accompagnons l’employabilité et le développement des compétences des collaborateurs grâce à une offre de formation complète. Nous offrons notamment des parcours certifiants ou labellisants (Factoring Business School…) et un accès illimité à plus 20 000 formations digitales sur LinkedIn Learning.

Mobilité professionnelle

Changer de métier, faire une mission courte au sein d’une filiale internationale, rejoindre une autre entité du groupe Crédit Agricole : chez CAL&F, la mobilité interne est encouragée et accompagnée (événements dédiés, ateliers, conseils…). De l’audit au marketing, de la gestion aux projets RH, de l’affacturage à la RSE… de nombreuses trajectoires sont possibles !

Cadre de travail

Nos différents campus proposent des cadres de travail modernes et agréables. A Montrouge, l’environnement de verdure, les larges parkings souterrains, les différents restaurants d’entreprise, les salles de sport et la conciergerie, facilitent le quotidien des collaborateurs.

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