Type de contrat :
CDI

Manager Assurance H/F

Modifiée le 09/10/2025

  • Lieu : Toulouse - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-101622

Description du poste

Crédit Agricole Services Immobiliers, filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute un(e) Manager Assurance (H/F) en CDI à Toulouse.

 

Rattaché(e) au Responsable Assurances & Financement, il/elle aura en charge la supervision et la gestion de l’ensemble des produits d’assurances gérés et distribués par le pôle et le déploiement commercial de ces offres au sein du réseau opérationnel ADB du groupe Crédit Agricole.

 

Vos principales missions :

Le management et pilotage de l’activité :

  • Animer et encadrer les 8 gestionnaires assurance (recrutement, suivi, formation, missions, etc.).

     

  • Assurer le pilotage opérationnel du pôle assurance : organiser l’activité, gérer les priorités du service, assurer les liens avec les différentes directions supports, effectuer le reporting de son activité.

  • Assurer la gestion financière de chaque accord avec les assureurs : analyser les résultats pour mesurer la rentabilité, identifier les pistes d’optimisation.

Les offres et les partenariats :

Les produits d’assurance en stock sont les suivants : Garantie Loyers Impayés, Multi-risques immeuble, Multi-risque habitation, protection juridique, dommages ouvrages.

  • Être l’interlocuteur privilégié des réseaux afin de répondre à leur sollicitation.

  • Déployer les offres d’assurance au sein de la filière immobilière du groupe Crédit Agricole.

  • Veiller à l’application des accords avec les assureurs et surveiller leur évolution.

Outils, méthodes et conformité :

  • Contribuer à la création, à l'adaptation des méthodes de travail en matière de gestion des produits d’assurance GLI/MRI/DO/PJ.

     

  • Rédiger des notes de procédure, des notes d'information, des modes opératoires facilitant la mise en œuvre des méthodes de travail.

     

  • Garantir l’application de la réglementation (code des assurances) et des processus internes et groupe. Déployer les mises en conformité réglementaire le cas échéant.

Vous travaillez quotidiennement avec :

  • Les assureurs (internes et externes au Groupe CA).
  • Les administrateurs de biens de la filière immobilière (front et back office).
  • L’informatique pour renforcer notre outil de courtage (évolution pour optimiser la gestion quotidienne par les équipes).
  • La finance et la comptabilité afin d’assurer l’encaissement des cotisations, l’indemnisations des sinistres, l’encaissement des commissions, etc.
  • Le contrôle de gestion afin d’assurer le pilotage de l’activité.
  • La conformité / les risques pour la mise en conformité de nos processus (LCB/FT, protection de la clientèle).
  • Le juridique pour la mise en place des nouveaux accords avec les assureurs notamment.

Nous vous proposons :

  • Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (et variable individuelle si applicable)
  • Intéressement et participation avec dispositif d’épargne salariale
  • Télétravail possible
  • 27 jours de congés payés + RTT et un Compte Epargne Temps
  • Avantages CSE, tickets restaurants

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/10/2025
    Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Formation spécialisée en assurances
    Une expérience de minimum 5 ans sur un poste en relation avec la vente de produits d'assurance immobiliers.
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Niveau I-IAS
    • Connaissance du courtage et de la déontologie appliquée, des principes de l’assurance
    • Vous avez l’habitude de gérer de front plusieurs dossiers sur différents sujets et savez prioriser vos tâches
    • Vous maîtrisez l’ensemble des outils bureautiques (Pack office, dont aisance sur Excel…)

    Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Manager Assurance H/F

Publiée le 17/09/2025

Type de contrat :
CDI
  • Toulouse - France
  • Immobilier
  • 2025-101622
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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