GESTION DES COOKIES

Un cookie est un fichier, qui ne permet pas l’identification de l’utilisateur du Site, mais qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation sur le site et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.

Nécessaires

Ils contribuent à rendre un site Web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site Web. Le site Web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

accessibility (groupecreditagricole.jobs)
Expiration des cookies à la clôture de la session.

PHPSESSID (groupecreditagricole.jobs)
Conserve la configuration des paramètres des utilisateurs à travers les demandes de page.
Expiration des cookies à la clôture de la session.

rgpd (groupecreditagricole.jobs)
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Statistiques

Ils aident les propriétaires du site Web, par la collecte et la communication d'information de manière anonyme, à comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web.

_ga (groupecreditagricole.jobs)
Enregistre un identifiant unique utilisé pour générer des données statistiques sur la façon dont le visiteur utilise le site.
Expiration des cookies au bout de 13 mois.

_gid (groupecreditagricole.jobs)
Enregistre un identifiant unique utilisé pour générer des données statistiques sur la façon dont le visiteur utilise le site.
Expiration des cookies au bout de 1 jour.

_ga_XWDQSX16TM (groupecreditagricole.jobs)
Enregistre un identifiant unique utilisé pour générer des données statistiques sur la façon dont le visiteur utilise le site.
Expiration des cookies au bout de 13 mois.

Cookies publicitaires

Ces cookies sont utilisés pour améliorer la façon dont nous faisons de la publicité sur d'autres sites Web afin d'afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil.

_gcl_au (groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par Google AdSense pour expérimenter l'efficacité de la publicité sur de divers sites Web en utilisant leurs services.

IDE (groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par Google DoubleClick pour enregistrer et signaler les actions de l'utilisateur du site après qu'il ait vu ou cliqué sur une des pubs de l'annonceur dans le but de mesurer l'efficacité et de présenter des annonces publicitaires ciblées à l'utilisateur.

_fbp (groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par Facebook pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées. Les informations ainsi collectées peuvent être utilisées par le site ou par l'un de nos partenaires, telle qu’une régie publicitaire, ou tout autre prestataire.

lang (.linkedin.com)
Utilisé par LinkedIn pour mémoriser les préférences linguistiques d’un utilisateur afin de s’assurer que LinkedIn.com affiche la langue sélectionnée par l’utilisateur dans ses préférences.

li_gc (.linkedin.com)
Utilisé par LinkedIn pour stocker le consentement des utilisateurs invités concernant l’utilisation de cookies à des fins non essentielles.

UserMatchHistory (.linkedin.com)
Synchronisation des identifiants LinkedIn Ads

AnalyticsSyncHistory (.linkedin.com)
Utilisé pour stocker des données sur le moment de la synchronisation avec le cookie lms_analytics pour les utilisateurs dans les pays désignés

lidc (.linkedin.com)
Pour faciliter la sélection des centres de données

bcookie (.linkedin.com)
Cookie de navigateur permettant d’identifier chaque appareil accédant à LinkedIn afin de détecter tout abus sur la plateforme

0xnw73 (GoldenBees)
Utilisé par Goldenbees pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées.

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Un cookie est un fichier, qui ne permet pas l’identification de l’utilisateur du Site, mais qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation sur le site et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.

Grattes ciels dans les nuages
Étapes de recrutement

Les 5 étapes du processus de recrutement

Retrouvez en détails toutes les étapes du processus de recrutement au sein du groupe Crédit Agricole. En fonction de la marque au sein de laquelle vous postulez, les étapes du processus peuvent être différentes.

Les 5 étapes du processus de recrutement 1. Déposez votre candidature Pour cela créez votre profil (Espace candidat) puis postulez si une offre qui correspond à vos compétences et aspirations 2. Nous présélectionnons les candidats (1-3 semaines après votre candidature) Nos ressources humaines étudient votre candidature pour vérifier qu'elle correspond aux attentes du poste Vous pouvez être invité(e) éventuellement à passer des tests cognitifs en ligne (procédure pas systématique) Selon votre profil et vos résultats aux tests nous transmettrons votre candidature au manager concerné 3. Vous passez un premier entretien opérationnel Vous êtes informé que votre candidature est sélectionnée Vous êtes invité(e) à un entretien opérationnel avec un manager pour présenter votre parcours 4. Vous passez un second entretien RH L'opérationnel/ manager vous informe qu'il souhaite poursuivre le processus avec vous. Vous êtes invité(e) à passer une entretien avec les Ressources Humaines. Eventuellement, il pourra être complété par un questionnaire de personnalité. 5. Votre candidature est retenue ! Nous vous faisons parvenir une proposition d'embauche Nous clôturons par l'élaboration du contrat Notre aventure commune commence ici ! Les 5 étapes du processus de recrutement 1. Déposez votre candidature Pour cela créez votre profil (Espace candidat) puis postulez si une offre qui correspond à vos compétences et aspirations 2. Nous présélectionnons les candidats (1-3 semaines après votre candidature) Nos ressources humaines étudient votre candidature pour vérifier qu'elle correspond aux attentes du poste Vous pouvez être invité(e) éventuellement à passer des tests cognitifs en ligne (procédure pas systématique) Selon votre profil et vos résultats aux tests nous transmettrons votre candidature au manager concerné 3. Vous passez un premier entretien opérationnel Vous êtes informé que votre candidature est sélectionnée Vous êtes invité(e) à un entretien opérationnel avec un manager pour présenter votre parcours 4. Vous passez un second entretien RH L'opérationnel/ manager vous informe qu'il souhaite poursuivre le processus avec vous. Vous êtes invité(e) à passer une entretien avec les Ressources Humaines. Eventuellement, il pourra être complété par un questionnaire de personnalité. 5. Votre candidature est retenue ! Nous vous faisons parvenir une proposition d'embauche Nous clôturons par l'élaboration du contrat Notre aventure commune commence ici !

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