Fixed-Term Contract

CDD - Compensation Manager Groupe H/F

Modified on 20/05/2024

  • Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2024-87454

Job description

Vous rejoindrez une Direction organisée en 4 pôles d’activités à dimension Groupe : Rémunération & MI, Avantages Sociaux, Stratégie SIRH, Reporting RH & Données Sociales

 

Dans un contexte très dynamique de forte contribution au Plan à Moyen Terme 2025 et dans un environnement réglementaire en évolution permanente, en tant Compensation Manager Groupe en charge de la gouvernance de la politique de rémunération, vos missions principales consisteront à :

 

-        Préparer les Comités de Rémunération de Crédit Agricole S.A. et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance (Conseil d’administration, Assemblée Générale) ;

-        Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en œuvre de la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de Crédit Agricole S.A. ;

-        Préparer la contribution de RHG/REM aux supports de communication financière (Document d’enregistrement universel, Déclaration de performance extra-financière, reporting CSRD, roadshow gouvernance) et plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations ;

-        Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des entités du périmètre de responsabilité (en alignement avec celle du Groupe Crédit Agricole SA) ;

-        Préparer les Comités de Rémunération des entités du périmètre de responsabilité qui n’ont pas dévolu leur Comité de Rémunération à celui de Crédit Agricole SA (analyse des sujets, challenge des propositions) ;

-        Contribuer à l’élaboration des reportings et  publications règlementaires ;

-        Contribuer aux projets Rémunération Groupe et entités du périmètre de responsabilité ;

-        Enrichir l’instruction des sujets relatif à la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux par l’analyse des pratiques des pairs bancaires.

 

 

    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • Niveau d’étude : Bac+5 / M2 et plus Formation : Ecole de Commerce / Université - Gestion, Finance, Ressources Humaines / Ecole d’ingénieurs   
      Expérience de Secrétariat Général et/ou en rémunération. Une bonne connaissance du Groupe Crédit Agricole serait un plus
    • Minimum experience level
    • 11 years and more
    • Compétences recherchées
    • - Qualité relationnelle
      - Autonomie
      - Capacités d'analyse
      - Fiabilité
      - Précision
    • IT tools
    • Excellente maîtrise du Pack-Office
    • Languages
    • Anglais courant

  • Join a company at the centre of Crédit Agricole Group activities, evolutions and transformation. As the Group holding listed company and listed company, Crédit Agricole S.A ensures coordination, consistency and synergies between the entities to support the ambitions of the Group Project. The missions of our employees offer a transversal and global view of the Group economic and strategic challenges. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

Crédit Agricole S.A.
Crédit Agricole S.A.
Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

CDD - Compensation Manager Groupe H/F

Published the 15/03/2024

Fixed-Term Contract
  • Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2024-87454

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