Crédit Agricole Payment Services nous parle de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes au travers de 5 portraits de collaborateurs et de leur regard sur la mixité.

Progression de la mixité, égalité de traitement, promotion de la diversité et de l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui guident l’embauche, la formation, la promotion et la rémunération chez CAPS avec le soutien actif du cercle Potentielles.

Un accord d’entreprise a été conclu récemment à l’unanimité des organisations syndicales avec notamment :

• L’accompagnement des femmes dans l’expression de leur leadership et de leur potentiel.
• L’engagement de progression de la part des femmes dans le management
• Un congé paternité porté de 11 jours à 21 jours et rémunéré en totalité par l’entreprise