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Du 17 au 21 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l’honneur chez CAL&F ! A cette occasion, des animations sur la santé et le bien-être ont été proposées.
Parce que la santé et les relations au travail font partie des différentes dimensions de la QVCT et parce que chacun peut y contribuer, CAL&F a proposé des défis personnels ou collectifs à relever chaque jour pour tester de nouvelles habitudes en lien avec ces thématiques.
Par exemple : faire ses réunions debout ou en extérieur, privilégier les escaliers, organiser des moments conviviaux entre collègues.
Des ateliers en présentiel, “Well At Work” sur la thématique des maux du travail (sédentarité, stress, hyperconnexion…) et en distanciel, “Yogist” ont également été organisés.
En septembre et octobre, les équipes de Crédit Agricole Immobilier ont participé à plusieurs salons sur lesquels elles ont pu échanger avec les acteurs des territoires d’Ile-de-France.
Afin de promouvoir l’attractivité des métiers de l’IT chez LCL et de concevoir les solutions de demain, plusieurs équipes d'étudiants ingénieurs étaient en compétition les 13 et 14 septembre derniers pour inventer et innover autour des thèmes proposés par les équipes LCL.
Lors de la journée « grand public » de VivaTech, dix collaboratrices du Groupe Crédit Agricole ont participé à une initiative remarquable : l'Opération 100+100 Tech.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.