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Du 4 au 8 mars, notre temps fort de toutes les diversités a mis en lumière les engagements des entités du groupe Crédit Agricole S.A. en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Chaque jour a porté l’une des dimensions de notre Politique des Diversités : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité.
Parmi les événements phares, nos collaborateurs ont pu participer à un webinaire pour lutter contre les stéréotypes, une conférence sur le harcèlement et une autre conférence sur la collaboration intergénérationnelle. De nombreux témoignages et d’actualités ont également permis de mettre en visibilité les actions de nos différentes entités pour informer, sensibiliser et engager. Ainsi, la promotion des diversités devient l’affaire de chacun.
Ce temps fort se termine, mais nos actions continuent toute l’année pour accélérer notre transformation managériale et culturelle et renforcer notre Projet Humain en tant qu’acteurs d’une société toujours plus inclusive.
Rejoignez un Groupe qui vous ressemble ! Trouvez l’offre faite pour vous ICI.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux est un engagement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Chaque année, en mars, CA-GIP organise « le mois du Cœur ». Le principe est simple : proposer une série d’animations visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe mais aussi le grand public au don d’organes et de tissus.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.