Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une Politique des Diversités.
En 2022, le groupe Crédit Agricole S.A. comptait 19 réseaux mixité, dont 63% à l’international.

Les réseaux mixités ont pour vocation de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes dans la société. Pour notre Groupe, c’est cultiver la diversité de son capital humain à travers la mixité.

• Les réseaux mixité d’Amundi

Présent dans 35 pays avec plus de 5 400 collaborateurs en 2022, Amundi s’engage dans une politique de non-discrimination et de promotion des diversités afin de défendre des valeurs universelles et communes à l’ensemble des collaborateurs.

La mixité est une composante de sa Politique des Diversités. Promouvoir la mixité, c’est créer une culture d’entreprise ouverte, responsable, porteuse de cohésion interne et de progrès. Pour cela, Amundi s’engage dans des actions concrètes sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, l’accompagnement des femmes vers des postes à responsabilité, la formation, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et, plus largement, la sensibilisation de chacun aux enjeux de la mixité.

En 2017, Amundi a créé le réseau de mixité Amundi Women Network présent en Irlande, en Allemagne, au Japon et aux Etats-Unis.

• Les réseaux mixité de Crédit Agricole CIB (CACIB)

Présent dans plus de 30 pays en Europe, en Amérique, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient, le Crédit Agricole CIB regroupe plus de 8 900 collaborateurs.

Convaincus que la diversité des profils est un véritable levier de performance, Crédit Agricole CIB s’inscrit dans notre Politique des Diversités, en œuvrant pour offrir à chacun une égalité de traitement en matière de recrutement, d’opportunités, d’évolution de carrière et de rémunération.

Engagé depuis plusieurs années dans une politique volontariste, Crédit Agricole CIB met en place plusieurs dispositifs tournés en faveur de la mixité. En 2022, CACIB comptait 9 réseaux mixité, dont 8 à l’international.

Parmi leurs actions ces réseaux ont pour objectifs de veiller à l’équilibre des recrutements dans les métiers et à l’équité des salaires, former et sensibiliser les collaborateurs aux principes de l’égalité professionnelle et de non-discrimination, ou encore accompagner les femmes dans l’évolution de leur carrière.

Découvrez en vidéo les réseaux mixité de CACIB.