Du 17 au 21 juin, CA Assurances organise la Semaine de la jeunesse et de l'égalité des chances.
Plusieurs actions sont menées pour aider les jeunes dans leur parcours scolaire, principal vecteur de progression sociale.

En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.

Crédit Agricole Assurances offre un accès illimité à la plateforme LinkedIn Learning à ses 5 800 collaborateurs en CDI, en France et à l’international. Un déploiement en cours dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole S.A !

Crédit Agricole Immobilier s’engage en faveur de la biodiversité et de la nature en ville.
Dans le cadre du projet sociétal et environnemental du groupe Crédit Agricole, le campus Evergreen situé à Montrouge (92) propose dorénavant un potager collaboratif, où tous les salariés du Groupe ont la possibilité de “mettre la main à la terre”.

Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.

Du 1er au 31 mai, le mois du vélo est de retour. A cette occasion et en lien avec la démarche de mobilité durable initiée en 2022, CAL&F propose pour la deuxième année consécutive de participer à cet événement national.

Partout en France et dans des domaines très variés, Crédit Agricole Immobilier propose 80 contrats en alternance à la rentrée 2024. Postulez dès maintenant !

La mobilité est essentielle pour développer les compétences et l’employabilité de nos équipes. Nous les accompagnons sur cette voie de nombreuses façons : charte de la mobilité, outils d’orientation, fiches pratiques et conseils, ateliers et événements dont la Semaine de la Mobilité !

Que retenir de 2023, année charnière dans le secteur immobilier ? Des engagements qui se sont traduits par la concrétisation de projets ambitieux, marqués par notre quête d’excellence relationnelle, notre implication dans le développement de l’immobilier bas carbone et notre soutien à la biodiversité et à l’inclusion sociale.

Dans un contexte de transformations profondes en constante accélération, nous veillons à notre capital humain et à l’employabilité sur le long terme de nos collaborateurs. L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie de nos enjeux majeurs.

La journée a permis à nos nouveaux talents de se plonger au cœur de notre stratégie, de nos ambitions et de nos métiers.