Ørsted, l'une des principales entreprises du secteur énergétique au Danemark, a annoncé la signature d’un accord concernant la cession de 50 % de son parc éolien offshore Hornsea 2 de 1,3 GW au Royaume-Uni à un consortium composé de Crédit Agricole Assurances et d’AXA Investment Managers.

Le groupe Crédit Agricole Immobilier lance sa campagne de recrutement d'alternants pour la rentrée de septembre 2022. Comme tous les ans, environ 50 jeunes sont accueillis en alternance dans des domaines variés et accessibles de la troisième année de licence au Master 2.

Le Groupe Crédit Agricole Assurances recrute des apprentis dans tous ses métiers d’expertise et de support : actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, marketing, juridique, communication, risques, conformité, ressources humaines…

Crédit Agricole Assurances élargit son action à l’ensemble des contrats d’assurance vie et de prévoyance décès.

« La croissance de notre chiffre d’affaires et de notre résultat 2021 illustre la pertinence de notre modèle de bancassurance. Notre mobilisation face à la crise sanitaire, tant sur le plan économique avec notre participation au financement des Prêts Participatifs que sur le plan solidaire avec de nombreuses actions de soutien envers les plus fragilisés, illustrent notre raison d’être d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société. En parallèle, nous poursuivons nos engagements en matière de lutte contre le changement climatique en rejoignant la Net Zero Asset Owner Alliance et les PSI, dispositifs s’inscrivant dans le cadre de la mobilisation collective du groupe Crédit Agricole pour réaliser son Projet Sociétal » déclare Philippe Dumont, Directeur général de Crédit Agricole Assurances.

Loin de l’image traditionnelle du comptable, nos métiers se transforment et se réinventent pour répondre aux enjeux de demain.

En 2021, nos équipes RH accompagnées par nos associations partenaires (Viens Voir Mon Taf, Un Stage Et Après et Tous En Stage) ont réinventé le fonctionnement des stages de 3ème. Cet engagement renouvelé a notamment permis de dépasser notre ambition à agir pour la jeunesse en accueillant 461 élèves.

La stratégie de communication digitale RH du groupe Crédit Agricole S. A doit suivre l'évolution constante des habitudes des candidats et les innovations technologiques pour permettre à l’entreprise de rester attractive. L’étude Potential Park aide à construire et à mettre en place une stratégie basée sur les attentes des candidats, afin d'attirer et de recruter des collaboratrices et collaborateurs en devenir.

En 2021 et malgré un contexte sanitaire encore très contraignant, nous avons dépassé notre ambition en faveur de l’inclusion des jeunes de 3ème en accueillant 461 élèves.

Alors que l’engagement sociétal des entreprises devient un critère discriminant dans le choix d’un employeur, le Groupe, fort de sa Raison d’Être et de son ambition à devenir l’employeur préféré au sein des services financiers, a su être impactant auprès des candidats. Les jeunes diplômés et étudiants nous perçoivent comme l’employeur le plus engagé en termes de RSE, de notre secteur, en France.