En tant qu’employeur responsable, le groupe Crédit Agricole S.A. s’engage en faveur de la jeunesse en participant activement à l’inclusion, l’égalité des chances et à l’emploi des jeunes sur l’ensemble du territoire.

Porté par le Projet Humain et le Projet Sociétal, Le Groupe Crédit Agricole est fiers de mener une politique mixité ambitieuse qui le positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.

Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s’engage pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Du 19 au 23 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l'honneur chez CAL&F ! A cette occasion, une semaine d'animations a été organisée pour les collaborateurs.

Crédit Agricole Immobilier est dans le Top 5 des entreprises engagées pour la diversité du magazine Capital dans la catégorie « Immobilier ». Une entrée directement à la 4e place.

Les gestionnaires des sinistres sont au cœur de notre métier d’assureur. Devant un aléa de la vie, nos gestionnaires de sinistres sont à la fois à l’écoute des clients et en action pour les accompagner le plus efficacement possible dans la résolution de leur sinistre. Notre objectif avec eux : atteindre la haute satisfaction de nos clients.

Accompagner un enfant en difficulté scolaire, parrainer une personne réfugiée, collecter des déchets, aider une association à se développer…

Vous démarrez votre apprentissage ou vous entamez votre dernière année ? Le groupe Crédit Agricole recrute dans toute la France et dans tous nos métiers d’expertises.

Chez CA-GIP, nous nous engageons aussi socialement, en apportant notre aide à des associations, ou au travers d’actions solidaires. C'est pourquoi, chaque année depuis 11 ans, CA-GIP organise le Mois du Cœur, en faveur du don d’organes et de tissus : une expérience humaine inoubliable.

Dans le cadre du Projet Humain du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier participe aux ateliers de conseils à destination des alternants et stagiaires des entités, du 16 mai au 9 juin 2023.

Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.

Le groupe Crédit Agricole, 1er des services financiers au classement LinkedIn Top Companies 2023 France
Chaque année, LinkedIn publie son classement des 25 grandes entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France.

En janvier 2023, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) a été certifié Top Employer ! Une reconnaissance qui valorise nos politiques et pratiques RH et en certifie l’excellence.