Créé en 2012, le Mois européen de la cybersécurité est une initiative conçue par l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (ENISA). Elle vise à promouvoir le sujet de la cybersécurité à travers les pays de l’UE pour permettre de mieux comprendre les menaces et les appréhender.

La mobilité interne est un enjeu majeur dans la dynamique de développement professionnel de nos collaborateurs en France et à l'international.

Xavier recrute des tech leads Java, des business analysts et des chefs de projets IT dans ses équipes au sein de la DSI de Crédit Agricole Assurances. Missions, intérêts à nous rejoindre, profils recherchés, il vous dit tout !

CAL&F est un Groupe en mouvement qui s’adapte et oriente ses actions en faveur d’une société durable. Au travers de sa stratégie sociétale CAL&F se positionne comme un partenaire, une entreprise et un employeur responsable.

Au cœur du Projet Humain et des ambitions 2025, la mobilité interne et l’une des priorités du Groupe Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole Assurances vous reçoit en entretien distanciel le 17 octobre. Rendez-vous au Virtual Career Fair de Jobteaser pour rencontrer notre équipe de campus managers et décrocher votre prochain stage au sein de Crédit Agricole Assurances.

Au cœur du Projet Humain, le Groupe se positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs

Innergex, producteur indépendant d’énergie renouvelable, annonce la signature d’un accord afin de former un partenariat à long terme avec Crédit Agricole Assurances, en lien avec la Caisse régionale de Crédit Agricole Centre-Est, pour une prise de participation minoritaire de 30 % dans le portefeuille d’activité d’Innergex en France, représentant un investissement de 128,0 M€ sous réserve des ajustements de clôture usuels.

Au premier semestre 2023, Crédit Agricole Assurances a réalisé un chiffre d’affaires historique de 20,8 milliards d’euros, en progression de + 6 % par rapport au premier semestre 2022. Dans un contexte économique et financier complexe, cette hausse du chiffre d’affaires reflète la croissance générée par nos contrats en portefeuille.

En tant qu’employeur responsable, le groupe Crédit Agricole S.A. s’engage en faveur de la jeunesse en participant activement à l’inclusion, l’égalité des chances et à l’emploi des jeunes sur l’ensemble du territoire.

Porté par le Projet Humain et le Projet Sociétal, Le Groupe Crédit Agricole est fiers de mener une politique mixité ambitieuse qui le positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.

Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s’engage pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.