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305 résultats d’actualités
Tous les 3 mois, les entités du groupe Crédit Agricole en région parisienne se challengent pour réduire leur consommation d’énergie au travers d’un concours.
2min Tech est une série de contenus créée par CA-GIP afin de vulgariser les termes IT.
Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Chaque année, ce temps fort, porté par le Groupe, a pour objectif de favoriser une culture inclusive, d’accompagner les diversités et de partager les engagements avec l’ensemble des collaborateurs.
La Ligne Métier IT, Digital & Data organise régulièrement des webconférences dédiées à la découverte des enjeux et actualités ainsi qu’à la connaissance des métiers de l’IT et du digital des entités du Groupe.
C’est le thème que Crédit Agricole Assurances a choisi de mettre en avant lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Comme chaque année, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) accueille une promo talentueuse d'alternants et de stagiaires pour former les travailleurs de demain aux métiers de l'IT.
En cohérence avec sa Raison d’Etre, son Projet Humain et pour valoriser sa marque employeur, le groupe Crédit Agricole S.A. dévoile de nouvelles capsules vidéos.
Au classement Universum, le groupe Crédit Agricole est 1er des services financiers les plus attractifs selon les actifs BAC+2/3 et gagne deux places dans cette même catégorie pour se positionner 14e sur la centaine des entreprises participantes.
Retour sur la 1ère Journée d’Intégration Managers et Experts du groupe Crédit Agricole Immobilier, organisée au sein de la Fédération nationale du Crédit Agricole.
Cohésion et partage au programme de ce 16 novembre.
La thématique d'aujourd'hui : un Web Application Firewall ou WAF.
Depuis 2005, le groupe Crédit Agricole est engagé dans une Politique Handicap volontariste et inclusive, qui s’inclut pleinement dans notre Projet Humain et également dans notre Projet Sociétal.
Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Ce nouveau temps fort à l’échelle du Groupe, a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive, de cultiver les diversités, de sensibiliser les collaborateurs et de mettre en lumière les actions concrètes du Groupe.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.