Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Chaque année, ce temps fort, porté par le Groupe, a pour objectif de favoriser une culture inclusive, d’accompagner les diversités et de partager les engagements avec l’ensemble des collaborateurs.

Au cœur du Projet Humain et du Projet Sociétal du Groupe, la Politique des Diversités du groupe Crédit Agricole vise à renforcer les valeurs du Groupe au travers de cinq dimensions : l’ouverture et la curiosité, la représentativité, l’égalité des chances, la solidarité et la responsabilité.

Durant ces 5 dernières semaines, les collaborateurs ont pu participer à des ateliers, des conférences et des formations. Chaque semaine portait une des dimensions de la Politique des Diversités, les engagements du Groupe et a permis de faire vivre aux collaborateurs les diversités pour accélérer la transformation managériale et culturelle et renforcer le Projet Humain du Groupe.

Retrouvez le détail de ces deux dernières semaines :

• Semaine 3 – Solidarité

La solidarité c’est mettre son énergie au service des autres en faisant preuve d’empathie afin de mieux les comprendre et de les inclure dans le collectif.

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui s’est déroulée du 20 au 26 novembre, Dimitri Jozwicki, para-athlète et Guy Tisserant, ancien champion paralympique, qui nous ont parlé de 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶, à travers leurs parcours de « champions » et de vie avec leur handicap, dans une conférence à deux voix.

Cette même semaine, les collaborateurs ont pu participer à différents événements organisés comme un atelier de démonstration avec un autre champion paralympique, Moëz El Assine, mais également des paralympiades pour s’initier au cecifoot, basket fauteuil, tir à la carabine en déficiences visuelles et tennis de table.

• Semaine 4 – Responsabilité

La responsabilité est un devoir d’exemplarité au quotidien. Il s’agit également de se fixer des objectifs, d’évaluer ses progrès réalisés, et de s’assurer du respect et du déploiement de la Politique des Diversités. Cette responsabilité est celle du Groupe, mais aussi de chacun des collaborateurs.

Pour conclure ce Mois des Diversités, le Groupe a proposés aux collaborateurs trois conférences.

Benoît Serre, Vice-président délégué ANDRH Partner & Director HR People Strategy, Boston Consulting Group, Christophe Jacolin, Directeur stratégie Environnement Social Gouvernance, Groupe Crédit Agricole S.A, Danielle Baron, Global Head Energy & Real Assets, Crédit Agricole CIB, soulignent que les diversités ne se limitent pas à un enjeu interne, bien qu’elles nourrissent notre performance. Elles ont un réel impact sur nos clients et apportent une contribution positive à la société.

Jean-Michel Monnot, Fondateur et Directeur du cabinet All Inclusive, appréhende les notions de diversités et d’inclusion, à travers la prise de conscience des stéréotypes et des biais cognitifs.

Laura Baruffaldi, SDA Lecturer en Leadership à la SDA Bocconi, met l’accent sur le leadership inclusif.

Le Mois des Diversités avec ses conférences et événements s’est terminé. Retrouvez le détail des trois premières semaines du Mois des Diversités 2023 ici.

Cependant les actions du Groupe ne se limitent pas uniquement à ce temps fort.
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