Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Ce nouveau temps fort à l’échelle du Groupe, a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive, de cultiver les diversités, de sensibiliser les collaborateurs et de mettre en lumière les actions concrètes du Groupe.

Au cœur du Projet Humain et du Projet Sociétal du Groupe, la Politique des Diversités du groupe Crédit Agricole vise à renforcer les engagements du Groupe au travers de cinq dimensions : l’ouverture et la curiosité, la représentativité, l’égalité des chances, la solidarité et la responsabilité.

Durant 5 semaines, des ateliers, des conférences et des formations sont proposés aux collaborateurs. Chaque semaine porte une des dimensions de la Politique des Diversités, les engagements du groupe et permet de faire vivre aux collaborateurs les diversités pour accélérer la transformation managériale et culturelle et renforcer le Projet Humain du groupe.

Retrouvez le détail de ces trois premières semaines :

• Semaine 1 – Ouverture et curiosité

Pour débuter ce Mois des Diversités, le Groupe a proposé aux collaborateurs un regard croisé en présence de Marie Amélie Le Fur, athlète handisport aux 9 médailles, de Bénédicte Chrétien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A, et de Isabelle Senéterre, Directrice des Ressources Humaines Amundi, autour de l’importance d’une culture toujours plus inclusive et sans jugement, où la diversité sous toutes ses formes est respectée et valorisée.

Parmi les différentes initiatives organisées par les entités du Groupe, des Fresques des Diversités et de la Mixité ont été lancées par Amundi, Crédit Agricole Corporate and Investment Bank et Crédit Agricole SA, pour stimuler « l’ouverture et la curiosité » à l’égard de l’autre.

• Semaine 2 – Représentativité

Afin d’incarner les diversités, le Groupe favorise la représentation des diversités dans tous les métiers ainsi qu’à tous les niveaux. Les collaborateurs ont ainsi pu assister à différentes conférences.

Marcus Goddard, Intelligence VP de Netexplo, a partagé son expertise sur l’intelligence artificielle générative, en présentant un panorama des innovations mondiales, notamment pour aider les entreprises à éliminer les biais dans leur communication et pour renforcer l’égalité dans la prise de parole lors des réunions à distance.

Natalie Lutz, consultante interculturelle pour Akteos, a proposé des astuces pour développer une approche interculturelle, comprendre l’impact de nos cultures, communiquer au-delà des barrières linguistiques et construire des relations de confiance à l’international.

A travers des actions concrètent Crédit Agricole Payment Services, Crédit Agricole Assurances, CACEIS, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, et bien d’autres s’engagent aussi pour encourager une culture et un environnement de travail toujours plus inclusifs.

• Semaine 3 – Egalité des chances

Le groupe Crédit Agricole s’engage à offrir à tous ses collaborateurs les mêmes opportunités, basées sur leurs compétences et leur performance.

Durant cette semaine, les collaborateurs ont découvert les actions concrètes permettant de promouvoir la mixité au travers des métiers de l’IT à travers une table ronde en présence de Naïma Aubonnet, Directrice Sensibilisation et Prospective Diversité & Inclusion Groupe Orange, Stéphanie Bonnivert, Directrice des Ressources Humaines IT, Digital et Data Crédit Agricole S.A, Aldrick Zappellini, Directeur Data Groupe & Chief Data Officer Crédit Agricole S.A, animée par Tiphaine David Le Mahier, Responsable Transformation RH Crédit Agricole S.A.

Parmi les différentes initiatives, le Groupe salut celle du Crédit Agricole Egypt qui a lancé en 2017 le « Women Pioneer Program », une formation professionnalisante d’une durée de 6 à 9 mois.

Pour en savoir plus sur l’ambition, l’impact et les résultats de ce programme, rendez-vous sur la chaîne YouTube du Groupe Crédit Agricole.

Le Mois des Diversités n’est pas encore fini. Suivez les actualités du Groupe sur Linkedin.