La stratégie de communication digitale RH du groupe Crédit Agricole S. A doit suivre l’évolution constante des habitudes des candidats et les innovations technologiques pour permettre à l’entreprise de rester attractive. L’étude Potential Park aide à construire et à mettre en place une stratégie basée sur les attentes des candidats, afin d’attirer et de recruter des collaboratrices et collaborateurs en devenir.

Lancé il y a maintenant 1 an, le nouveau site de recrutement a été plébiscité par l’étude Potential Park 2022. Le parti pris du Groupe a été de créer un site multi-marques, multi-métiers, qui valorise sa dimension internationale. Les meilleures pratiques du e-commerce ont été reprises pour proposer un parcours candidat fluide, intuitif, multi-device et accessible.

Il se positionne comme le 2^e meilleur site de recrutement de France et sa version mobile se classe 3^e. La stratégie réseaux sociaux du groupe Crédit Agricole S. A, qui vise notamment à relayer les initiatives du Projet Humain, est-elle aussi récompensée en étant la 3^e meilleure stratégie de France.
Les différents classements permettent de positionner le Groupe 2^e/100 au classement général tout secteur confondu et 1^e du secteur bancaire.

• Classement général : 2^e/80 (+1 place vs. 2021)
• Classement site carrières : 2^e/80 (+2 places)
• Site mobile : 3^e/80 (+1 place)
• Classement Média Sociaux : 3^e/80
• Candidature en ligne : 5^e/80

Une performance record qui valorise l’impact de la stratégie Marque Employeur 100% digitale du groupe Crédit Agricole S. A. au service de sa Raison d’Être, de ses ambitions et du Projet humain !

*L’étude Potential Park audite chaque année la stratégie digitale (les réseaux sociaux, le site de recrutement et sa version mobile, la candidature en ligne) des 80 plus grandes entreprises qui recrutent en France avec près de 500 critères issues de attentes candidats.