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Le Groupe Crédit Agricole soutient la 5e édition du Handitech Trophy et remet le prix de la catégorie Education & Famille lors de la grande finale organisée ce lundi 15 novembre à Paris.
Lancé en 2017 par JobinLive et Bpifrance, ce concours récompense chaque année des start-up, étudiants, laboratoires ou associations qui développent des solutions innovantes au profit des personnes en situation de handicap.
L’appel à projets 2021 a attiré plus de 155 porteurs de projets technologiques qui agissent en faveur de l’inclusion dans de nombreux domaines : santé, bien-être, accessibilité digitale, mobilité, emploi, sport, éducation, famille, etc.
Le Groupe Crédit Agricole est sponsor de la catégorie Education & Famille, et soutient également cette édition 2021 en participant depuis début septembre aux jurys d’experts. Un engagement partagé aussi en interne : nos collaborateurs ont pu voter pendant plusieurs semaines pour leur projet favori. Au terme de 3 journées de votes et d’échanges, 14 projets ont ainsi été sélectionnés pour la grande finale organisée ce lundi 15 novembre, dans les locaux de Bpifrance.
Aux côtés de Sophie Cluzel, secrétaire d’État en charge des Personnes handicapées, Stéphanie Bonnivert, Responsable compétences de la ligne métier SI, a eu l’honneur de remettre le prix au gagnant de la catégorie « Education et famille », l’application EMOFACE (application destinée à entraîner les enfants autistes à reconnaître les émotions des autres, exprimer et gérer ses propres émotions, comprendre les intentions d’autrui).
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) place l’Humain au cœur de sa responsabilité sociétale. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif pour ses collaborateurs.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.