Porté par le Projet Humain et le Projet Sociétal, Le Groupe Crédit Agricole est fiers de mener une politique mixité ambitieuse qui le positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.

La publication de l’index de l’égalité femmes/hommes, mis en place par le gouvernement français, permet de souligner l’efficacité des actions mises en œuvre au sein du Groupe avec des notes positives. En 2022, l’ensemble des entités obtenaient un score d’au moins 84/100 et l’unité économique et sociale Crédit Agricole S.A. atteignait le score de 91/100.

Dans le cadre de son Plan à moyen terme, Crédit Agricole S.A. poursuit son engagement dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2022, la part de femmes parmi les promotions en France était de 58.5% et 40% des managers étaient des femmes.

Le respect de l’égalité, de la singularité de chacun, et de l’équité de traitement tout au long de la carrière sont des valeurs fondamentales et incontournables du Groupe. Ces diversités sont un véritable accélérateur de notre transformation managériale et culturelle.