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En tant qu’employeur responsable, le Groupe Crédit Agricole S.A. s’engage en faveur de la jeunesse en participant activement à l’inclusion, l’égalité des chances et à l’emploi des jeunes sur l’ensemble du territoire.
En cohérence les ambitions stratégiques du Projet de Groupe, le Crédit Agricole s’investit chaque jour dans l’insertion professionnelle des jeunes en les accompagnant vers l’emploi.
En 2022, les moins de 30 ans représentaient 46 % des recrutements en CDI et 24 % des recrutements en CDI se faisait suite à un contrat (alternance, stage ou CDD) dans le Groupe.
Dans le cadre de son Plan Jeunesse, engagement stratégique au sein du Projet Humain, le Groupe a pour objectif d’accueillir et de former 50 000 jeunes en France et à l’international d’ici 2025 dans l’ensemble des activités et métiers.
La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international.
Pour la 3e année consécutive le Crédit Agricole publie un format 100 % digital de son rapport intégré, fruit de la collaboration étroite de nombreuses directions.
Les équipes de la Cybersécurité du Groupe vous invitent à découvrir, en quelques minutes, la mini-série « Cyber stories ».
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