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Parce que l’Humain est au cœur de nos préoccupations, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
C’est au travers de projets humains, porteurs de sens et de valeurs, que nous nous tenons à leur écoute. Nous avons à cœur d’offrir un cadre de travail responsabilisant et une confiance renforcée.
Des ambitions qui se traduisent par des actions concrètes.
A fin 2022, nous comptabilisions :
Le groupe Crédit Agricole Immobilier s’engage également en faveur de l’égalité des chances et cultive une diversité de profils qui font la richesse de son collectif.
Pour en savoir plus, découvrez notre vidéo dédiée aux chiffres clés 2022 du groupe Crédit Agricole Immobilier mais pas que…
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) place l’Humain au cœur de sa responsabilité sociétale. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif pour ses collaborateurs.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.