Le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la féminisation de ses talents, avec 41,8% de femmes managers au sein de Crédit Agricole S.A. à fin 2023.

Une attention particulière est portée à la promotion des femmes à des postes de management et de direction, notamment à travers une revue annuelle des équipes dirigeantes et des plans de succession, intégrant un suivi spécifique pour l’identification et la valorisation des talents féminins.

Pour soutenir cette dynamique, le Groupe déploie des programmes d’accompagnement adaptés à chaque métier, enrichis par des initiatives ciblées. Parmi ces dispositifs figurent une formation dédiée au rôle d’administratrice, un programme de mentorat animé par les membres du Comité exécutif du Groupe, destiné à accompagner les futures dirigeantes, ainsi que des programmes de développement pour les jeunes talents féminins.

Grâce à ces actions concrètes et à un suivi rigoureux, le groupe Crédit Agricole continue d’œuvrer pour une plus grande égalité et diversité au sein de ses équipes dirigeantes.

Articles suggérés