Article précédent

Article suivant

Chaque année, le groupe Crédit Agricole réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes.

À travers notre Plan Jeunesse, le Groupe permet à chaque jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise, quel que soit son parcours, son origine et sa formation.

En 2024, ce programme a permis d’accueillir 23 519 jeunes talents au sein du groupe Crédit Agricole sous diverses formes : alternance, stages et VIE. Lancé en 2022 avec l’objectif d’accueillir 50 000 jeunes d’ici fin 2025, le Groupe poursuit sa progression et témoigne de sa détermination à agir pour l’avenir.

Depuis son lancement, ce dispositif a permis à des milliers de jeunes de développer leurs compétences, de découvrir les métiers et de trouver une place dans une société durable.

Pour améliorer continuellement notre accueil, des enquêtes régulières sont effectuées auprès des stagiaires et alternants, dont les retours permettent de répondre au mieux à leurs attentes.

Article précédent

Article suivant

Articles suggérés

Crédit Agricole Payment Services
20.06.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

Nos collaborateurs acteurs de leur développement professionnel avec Linkedin Learning

Offrir à nos collaborateurs un apprentissage personnalisé pour favoriser leur mobilité et leur développement professionnel, c’est maintenant chose faite avec l’accès à la plateforme Linkedin Learning !

Crédit Agricole S.A.
17.06.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

L’inclusion et l’égalité des chances, c’est l’affaire de tous

Au sein du groupe Crédit Agricole, nous garantissons une culture inclusive où toutes les diversités sont respectées, valorisées et où chacun évolue dans un environnement de travail dans lequel il peut s’épanouir. Chaque jour, nous agissons pour favoriser l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
22.05.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

J’agis, un nouveau dispositif de mécénat de compétences

Grâce au dispositif de mécénat de compétences J’agis, les collaborateurs en CDI peuvent effectuer des missions dans une association jusqu’à 5 jours par an sur leur temps de travail.