Notre politique des diversités vise à renforcer les diversités dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et la mixité.

Nous sommes mobilisés sur la mixité avec la mise en œuvre d’un plan d’actions ambitieux.

Il vise notamment à :

• Accélérer la féminisation de nos instances dirigeantes
• Poursuivre la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs
• Accompagner la transformation de notre culture managériale

LA PROMOTION DES FEMMES

En 2023, la part de promotion qui concerne les femmes au sein du groupe Crédit Agricole S.A. s’élevait à 59,3% et à 58,5% en 2022.

Une preuve que nous poursuivons notre engagement dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion ou la rémunération, ou encore l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

L’INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Pour contribuer à résorber les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, un index de l’égalité entre les sexes a été créé en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet de mesurer les avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Fort de ses engagements et initiatives en matière d’égalité professionnelle, Crédit Agricole S.A. a de nouveau obtenu au 31 décembre 2023 des notes très supérieures aux exigences de la réglementation :

• 97/100 pour l’unité économique et sociale Crédit Agricole S.A.
• Entre 83 et 97/100 pour les autres entités de Crédit Agricole S.A.

L’Accord mondial du 9 octobre 2023 a également prévu des mesures concrètes applicables à chaque étape du parcours professionnel destinées à assurer cette égalité entre les femmes et les hommes.