Le groupe Crédit Agricole soutient le programme de bourses « Program’Her » dédié aux jeunes filles qui entrent en première année à l’Efrei, École d’Ingénieurs Généraliste du Numérique déjà partenaire du Groupe. Deux bourses ont été remises aux étudiantes pour l’année scolaire 2024-2025. Au-delà de l’aspect financier, elles sont suivies d’un accompagnement pour les étudiantes tout au long de leur cursus et d’une présence à leurs côtés dans leur montée en compétences. Le Groupe contribue ainsi à renforcer la mixité dans les métiers de l’IT et témoigne de son engagement à amplifier la diversité dans tous les métiers.

Le groupe Crédit Agricole est sensible à l’équité femme/homme, à la mixité et en particulier dans les métiers de l’IT. Le Groupe a à cœur de travailler cette problématique bien en amont et notamment par le bais de la formations des jeunes filles dans les filières IT. Pour développer notre stratégie de diversité, participer à ce type d’action est important pour faire connaitre notre marque ainsi que cibler les jeunes filles et de les sensibiliser aux métiers tech dès le lycée. Cette initiative est excellente, c’était important de sensibiliser ces jeunes filles notamment par le biais de la fresque de la data que nous avons animé et avons l’opportunité d’être mécène de ce beau programme.

La Politique des Diversités de Crédit Agricole s’inscrit dans le Projet sociétal du Groupe. Crédit Agricole s’engage à amplifier la mixité et la diversité dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et en s’opposant à toute forme de discrimination. Le groupe Crédit Agricole porte la diversité dans son ADN et garantit l’équité et la promotion de la mixité dans un objectif d’inclusion. Dans le cadre de ses Ambitions 2025, le Crédit Agricole poursuit son engagement dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion ou la rémunération, ou encore l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

Les femmes apportent un regard et des compétences différentes aux métiers du numériques et les enrichissent, quand on sait qu’une compétence devient obsolète en 18 mois, nul doute que les femmes ont toute leur place et un rôle important à jouer dans cette dynamique d’évolution des compétences. Le numérique est partout et les métiers sont en constante évolution, vous êtes l’avenir de ces métiers, ayez confiance en vous.