En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social.

Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d’UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.

87 % des collaborateurs sont couverts par le congé paternité en France et à l’international en 2023*.

Dans le cadre du PMT Ambitions 2025, le groupe Crédit Agricole S.A. et ses filiales ont pris l’engagement d’accorder aux nouveaux pères un congé paternité rémunéré d’une durée de 28 jours, incluant les jours accordés au titre de la naissance d’un enfant. Ce dispositif est déjà en vigueur dans plusieurs pays où le Groupe est implanté et couvre plus de 75% des collaborateurs à l’international. Il sera déployé au sein de l’ensemble des entités au plus tard à fin 2025.

Cet engagement fait écho à celui pris en 2019 par Crédit Agricole S.A. via son Accord Cadre International, qui avait instauré à partir de 2021 un congé maternité rémunéré de 16 semaines pour l’ensemble de ses salariées.

* Ce dispositif est déjà en vigueur dans plusieurs pays où le Groupe est implanté et couvre plus de 75 % des collaborateurs (Allemagne, Égypte, États-Unis, Italie, Luxembourg, Pologne, Suisse, Espagne,