Mercredi 25 janvier, journée nationale de lutte contre le sexisme, Philippe Dumont, Directeur général, a signé la charte d’engagement « #StOpE au sexisme ordinaire au travail » en présence d’Isabelle Lonvis-Rome, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. 200 organisations des secteurs privé et public en sont déjà signataires. A leur côté, nous nous engageons à partager et promouvoir les bonnes pratiques pour faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire.

Cette charte formalise nos engagements
Crédit Agricole Assurances œuvre d’ores et déjà pour un environnement de travail inclusif permettant à toutes et à tous, de construire leur carrière et faire valoir leur compétence sans frein, ni crainte ni barrières, dans le respect de chacun.

En matière de lutte contre le sexisme, et plus largement des violences sexuelles, des premières actions ont été menées ou sont en cours de préparation : nomination et formation de 7 référents « harcèlement sexuel et agissement sexistes », sensibilisation des comités de direction, mise en place d’un e-learning obligatoire sur la lutte contre les violences sexuelles et le sexisme en entreprise, mise à disposition d’un auto-diagnostic sur l’inclusion « Suis-je inclusif ? » qui traite du sexisme.

Des actions continueront à être menées en 2023 et dans les années à venir.