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Dans le cadre de notre programme d’engagement sociétal, le Groupe Crédit Agricole et Crédit Agricole Immobilier ont récemment accueilli des élèves de 3ème sur les campus Evergreen de Montrouge et SQYPark à Saint-Quentin-en-Yvelines, contribuant ainsi, pour la 5ème année consécutive, au dispositif national Mon Stage de 3ème.
Sur le thème de l’Orientation responsable, un atelier dédié « A la recherche de la ville idéale » a été mis en place en lien avec les associations Un Stage Et Après et ViensVoirMonTaf.
L’objectif ?
Sensibiliser les collégiens du réseau d’éducation prioritaire (REP) aux grands enjeux écologiques, notamment ceux des villes et ensembles urbains, en les aidant à créer leur “ville idéale et durable”.
Comment organiser une ville durable ? Comment s’y déplacer, y vivre ensemble, y gérer ses ressources et respecter l’environnement, …?
Autant de thèmes qui leur ont permis d’échanger, de réfléchir, d’imaginer et surtout de présenter leur propre concept de “ville idéale et durable”.
Bravo à l’ensemble des collégiens pour leur créativité et ces journées de partages.
Leur accueil est rendu possible grâce à la mobilisation des équipes RH, merci à l’ensemble des intervenants internes et externes pour leur précieuse implication.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux est un engagement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Chaque année, en mars, CA-GIP organise « le mois du Cœur ». Le principe est simple : proposer une série d’animations visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe mais aussi le grand public au don d’organes et de tissus.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.